Personalmanagement 2000 — Auf dem Weg zu einer unternehmerischen Funktion

Zusammenfassung

Die zukünftige Entwicklung im Personalmanagement wird durch vier externe Faktoren gestaltet: Kultur/Wertewandel, wirtschaftliche Entwicklung, Technologie und Demographie. Das hat eine Umfrage über das Personalmanagement 2000 bei 16 großen Firmen ergeben. Von den 18 aufgeführten Personalfunktionen waren Arbeitsbedingungen, Personalführung, Personalentwicklung und Personal-Controlling am signifikantesten. Mitarbeiterführung wird den Manager von Morgen klar herausheben, und es wird weiterhin das führende und wichtigste Bindeglied für Personalmanagement in der Industrie sein. Die Personalabteilung selbst wird andere Funktionen belegen, wie Mitarbeitergewinnung und -entwicklung; denn das kann weder delegiert noch vernachlässigt werden.

Abstract

Future developments in personnel practice will be shaped by four external factors: culture/changing values, economic trends, technology and demography. This was the outcome of a survey on the subject of Personnel Management 2000 carried out among 16 major companies. Of the 18 personnel functions listed, job configuration, leadership, human resources development and personnel controlling were ranked as being the most significant. Employee leadership clearly accentuate the managers of tomorrow and will continue to be the foremost and also the most important contact for personnel management in industry. The personnel department itself will retain other functions, such as staff recuitment and development. These can be neither delegated nor neglected.