Zusammenfassung
Durch Lean Management erfolgt eine Verschiebung von traditionell vor allem fachlichen Anforderungskriterien der Personalauswahl hin zu sozialen Kriterien. Die Forcierung der Teamarbeit impliziert, daß die Mitarbeiter außer nach fachlichen Kriterien ausnahmslos auch daraufhin rekrutiert werden, ob und wieweit sie sich als teamfähig erweisen und sich in ein konkretes Arbeitsteam einfügen können.
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© 1994 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Groth, U., Kammel, A. (1994). Personalauswahl und -integration. In: Lean Management. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90752-3_25
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90752-3_25
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