Personalrechnung als Teil des Rechnungswesens im Krankenhaus

Zusammenfassung

Das institutionalisierte Personalwesen eines Betriebes umfaßt die einschlägigen Maßnahmen wie: Beschaffung, Erhaltung und Förderung geeigneter Mitarbeiter. Die einzelnen Bereiche und Aufgaben sind:

• (1) Beschaffung der Mitarbeiter

  • Ermittlung des Arbeitskräftebedarfs

  • Beobachtung des Arbeitsmarktes

  • Anwerbung, Ausfall und Einstellung der Mitarbeiter

• (2) Einsatz der Mitarbeiter in den Betriebsprozeß

  • Eignungsprüfung für einen bestimmten Arbeitsplatz

  • Einweisung des Mitarbeiters am Arbeitsplatz

• (3) Betreuung des Mitarbeiters

  • Anleitung und Ausbildung

  • Fortbildung, Vorgesetztenschulung

• (4) Gestaltung der Arbeitsbedingungen

  • Beachtung arbeitsphysiologischer und sozialwissenschaftlicher Erkenntnisse

  • ärztliche Betreuung

• (5) Sozialfürsorge und Sozialpolitik

  • Alters- und Hinterbliebenenversorgung

  • Sozialleistungen

  • Verpflegung und Unterkunft

  • Sicherung des Arbeitsplatzes

  • Mitbestimmung bzw. Mitverantwortung

• (6) Festlegung des Arbeitsentgeltes

  • Gestaltung

  • Anforderungs- und leistungsgerechte Entlohnung

  • Tariffragen