Zusammenfassung
Im Zuge der Globalisierung wächst der Wettbewerbsdruck vor allem auf Beschäftigungssysteme mit gesellschaftlichen Rahmenbedingungen in Form von relativ inflexiblen arbeitsrechtlichen Regelungen und hohen Standards der sozialen Sicherung. Dieser Wettbewerbsdruck resultiert aus der internationalen Mobilität von Arbeit, die zu Beschäftigungsverlagerungen in jeweilige Niedriglohnländer führt. Diese sind tendenziell durch liberalistische marktwirtschaftliche Systeme mit geringem Arbeitnehmerschutz, niedrigen Arbeitskosten und mangelnder sozialer Sicherung gekennzeichnet. Die in diesen marktwirtschaftlichen Verhältnissen etablierten Rahmenbedingungen leisten keinen Interessenausgleich im Sinne der Beschäftigten. Gesellschaftlich verantwortliches Beschäftigungsmanagement bleibt dort auf der Strecke.
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Oechsler, W.A. (2004). Gesellschaftliche Rahmenbedingungen des Beschäftigungsmanagement. In: Schneider, U., Steiner, P. (eds) Betriebswirtschaftslehre und gesellschaftliche Verantwortung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90531-4_5
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