Zusammenfassung
Die Organisation ist die Gesamtheit von Strukturen, Abläufen (Prozessen) und Rahmenbedingungen, die eine optimale Entfaltung aller Mitarbeiter im Interesse der Unternehmung erlaubt. Ein Geschäftsprozess ist eine Gesamtheit von integrierten Tiitigkei-ten, die die Unternehmung horizontal durchziehen. die Lieferanten miteinbeziehen und auf die Zufriedenstellung der externen und internen Kunden gerichtet sind.
Ist denn für den guten Menschen nicht jeder Tag ein Festtag?
Plutarch
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Weiterführende Literatur
BUCKINGHAM, M. u. COFFMAN, C.: First, Break All the Rules. New York 1999.
DEPREE, M.: Leading Without Power: Finding Hope in Serving Community. San Francisco 1997.
FERGUSON, P. R. u. FERGUSON, G. J.: Organisations. A Strategic Perspective. London 2000.
GARDNER, H. u. LASKIN, E.: Leading Minds. An Anatomy of Leadership. London 1996.
HABERBERG, A. u. RIEPLE, A.: The Strategic Management of Organisations. Harlow 2001.
HINTERHUBER. H. H.: Leadership. Strategisches Denken systematisch schulen von Sokrates bis Jack Welch. 4. Aufl., Frankfurt am Main 2005.
KETS DE VRIES, M.: Life and Death in the Executive Fast Lane. San Francisco 1995.
NONAKA, I. u. TAKEUCHI, H.: The Knowledge — Creating Company. Oxford 1995.
RENZ, B.: Wissensbasierte Interaktion — Selbstevolvierende Wissensströme in Unternehmen. Wiesbaden 2003.
SCHWARTZ, B.: The Paradox of Choice: Why More is Less. New York 2004.
SENGE, P. M.: The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. New York 1994.
SULLIVAN, G. R. u. HARPER, M. V.: Hope is not a Method. New York 1997.
WELCH, J. R. u. BYRNE, J. A.: Straight from the Gut. New York 2001.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2005 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Hinterhuber, H.H., Krauthammer, E. (2005). Leadership-Verantwortung: Organisation sowie Auswahl und Entwicklung der Führungskräfte. In: Leadership — mehr als Management. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90460-7_9
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90460-7_9
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-322-90461-4
Online ISBN: 978-3-322-90460-7
eBook Packages: Business and Economics (German Language)