Zusammenfassung
Vertrauensarbeitszeit ist eine besonders anspruchsvolle Ausprägung der flexiblen Arbeitszeit und daher meist nicht von heute auf morgen umsetzbar. Das liegt vor allem an der hierfür in besonderem Maße erforderlichen Basis gegenseitigen Vertrauens: Nicht nur die Verantwortung für die richtige Verteilung der Vertragsarbeitszeit wird hierbei schließlich auf die Mitarbeiter delegiert, sondern zusätzlich auch noch diejenige für deren Erfüllung. Dass Vertrauensarbeitszeit oft im Rahmen einer auf totale Arbeitszeitkontrolle fixierten Regelungstradition angegangen werden muss, macht ihre Einführung auch nicht gerade einfacher.
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© 2002 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Hoff, A. (2002). Wie führt man Vertrauensarbeitszeit ein?. In: Vertrauensarbeitszeit: einfach flexibel arbeiten. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90438-6_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90438-6_7
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