Zusammenfassung
Als ein Impulsgeber für das verstärkte Interesse am Performance Measurement wurde auf den Aspekt der persönlichen Leistungstransparenz bzw. auf die Erweiterung der leistungsbezogenen Vergütung hingewiesen208. Damit von einem Ausbau des leistungsbezogenen Vergütungsanteils ein positiver Leistungsanreiz ausgeht und dieser nicht als Bedrohung erscheint, muß ein solcher auch in der Bewertung durch die Beurteilten als fair empfunden werden.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1999 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Klingebiel, N. (1999). Anreizsysteme. In: Performance Measurement. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90401-0_6
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90401-0_6
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-12300-6
Online ISBN: 978-3-322-90401-0
eBook Packages: Springer Book Archive