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Trends und Unterschiede in der internationalen Vergütung

  • Alexander von Preen
  • Hans-Georg Blang
Chapter

Zusammenfassung

Vergütungssysteme im internationalen Vergleich sind geprägt durch die regionale bzw. landesspezifische historische Entwicklung und die aktuell gelebte Vergütungspraxis. Dies gilt grundsätzlich für die Vergütungspakete lokaler Angestellter wie auch für die Gestaltung der Expatriate-Vergütung bei Entsendungen aus Deutschland (Europa) ins Ausland. Je stärker Unternehmen international orientiert sind und sich unterschiedlichen landesspezifischen Besonderheiten anpassen müssen, desto moderner und umfassender werden ihre Vergütungssysteme. Der Zwang, Top-Manager unterschiedlichster kultureller Regionen der Welt an das Unternehmen zu binden und deren Bedürfnisse zu befriedigen, fördert den Anspruch an flexible länderübergreifende Entgeltsysteme.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2000

Authors and Affiliations

  • Alexander von Preen
  • Hans-Georg Blang

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