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Führungsverhalten und Unternehmensentwicklung — eine Anweisung für Kapitäne

  • Albert Hurtz
  • Daniela Flick

Zusammenfassung

Der Erfolg systematischer und nachhaltiger Unternehmensentwicklung hängt wesentlich von den Führungspersonen im Unternehmen ab. Besonders der Vorstand und die Geschäftsführung beeinflussen die Gestaltung der Unternehmensentwicklung. Das obere Management muss die Veränderungen wollen und hinter den erforderlichen Maßnahmen stehen. Das setzt eine transparente Unternehmenspolitik voraus, in der die Zahlen und der jeweils aktuelle Zustand des Unternehmens allen offen gelegt wird. Gleichzeitig muss die Unternehmensleitung Ideen haben, die das Unternehmen nach vorne bringen und in der Lage sein, diese Ideen seinen Mitarbeitern zu erklären und sie dafür zu begeistern.

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Copyright information

© Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 2002

Authors and Affiliations

  • Albert Hurtz
  • Daniela Flick

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