Die betriebliche Altersversorgung in Deutschland

Zusammenfassung

Seit Jahren wird eine engagierte Diskussion um die zukünftige Ausgestaltung der drei „Säulen“ der Alterssicherung — die gesetzliche, betriebliche und die private — geführt. Mittlerweile ist es wohl unbestritten, daß die erste Säule, die gesetzliche Altersversorgung, durch die demographische Entwicklung in der derzeitigen Form nicht mehr über längere Zeit hinweg Bestand haben wird: Immer mehr ältere Bürger erhalten Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung, und immer weniger Bürger in der aktiven Lebensphase müssen diese Leistungen bezahlen — eine nicht mehr lange zu tragende Bürde für die jetzt arbeitende Generation.¹ Ausgehend von dieser Situation setzt sich die Erkenntnis durch, daß die anderen beiden Säulen der Alterssicherung — betriebliche Vorsorge und private Ersparnis — gestärkt werden müssen. Dieser Beitrag setzt sich mit der betrieblichen Altersversorgung auseinander, indem zunächst der Status quo kritisch dargestellt wird, um anschließend einerseits zum Jahresbeginn 1999 realisierte und andererseits bisher noch nicht umgesetzte Reformvorschläge und Ergänzungsmöglichkeiten zu erläutern. Eine vergleichende Beurteilung und ein Ausblick hinsichtlich der Relevanz für Kreditinstitute schließen den Beitrag ab.