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Institutionalisierung des Personalmanagements

Deutschland im internationalen Vergleich

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Internationalisierung und Institution

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Zusammenfassung

Das Personalmanagement kann als eine in allen Organisationen auftretender Aufga-benkomplex gekennzeichnet werden, dessen Kernaufgaben die Bereitstellung und der zielorientierte Einsatz von Personal sind (Gaugler/Oechsler/Weber 2004, Sp. 1653). Dieses Handlungsfeld kann mit Personalbereitstellung und Personalsteuerung umrissen werden. Im Zentrum stehen Verfügbarkeits- und Wirksamkeitsprobleme innerhalb des Personalbereichs von Unternehmen (Kossbiel/Spengler 1998, S. 13).

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Literaturverzeichnis

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Authors
  1. Wolfgang Weber
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Editors and Affiliations

  1. Universität Bremen, Deutschland

    Michael-Jörg Oesterle (Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management) (Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management)

  2. Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Deutschland

    Joachim Wolf (Inhaber des Lehrstuhls für Organisation) (Inhaber des Lehrstuhls für Organisation)

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© 2005 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Weber, W. (2005). Institutionalisierung des Personalmanagements. In: Oesterle, MJ., Wolf, J. (eds) Internationalisierung und Institution. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-89667-4_16

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-89667-4_16

  • Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-322-89668-1

  • Online ISBN: 978-3-322-89667-4

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