Zusammenfassung
Corporate-Identity-1 und Kultur-Konzept werden im folgenden analysiert als pragmatische Ansätze, um das Identitätsproblem in Unternehmen zu lösen. Beide legen im Unterschied zu anderen Folien Wert auf Kommunikation in verschiedenen Bereichen und mit unterschiedlichem Verständnis und stellen den Menschen in den Vordergrund. Beide liefern, wie zu untersuchen sein wird, möglicherweise geeignete Paradigmen, um der Konzernproblematik gerecht zu werden. Mit Hilfe dieser Paradigmen sollte es zumindest möglich sein, die objektiven Verhältnisse im Unternehmen besser verstehbar zu machen; sie liefern also “keine neue Wirklichkeit, sondern eine neue Brille”.2
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Literatur
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Deal, Terrence, Allan Kennedy: Unternehmenserfolg durch Unternehmenskultur. Hrsg. und eingeleitet von Albert Bruer. Bonn 1987. S. 55 f
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Dülfer führt mehr als 100 Zeitschriftenartikel auf, die sich mit diesem Thema in dieser Zeit auseinandersetzten. vgl. dazu Dülfer, E.: a. a. O., S. 11.
Das hier verwendete Datenmaterial krankt allerdings daran, daß es sich nicht um Ergebnisse empirischer Untersuchungen handelt, sondern um Auskünfte der Firmenleitungen der befragten Unternehmen.
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vgl. Schein, Edgar: Organizational Culture and Leadership. San Francisco, Washington, London 1985.
vgl. Osterloh, Margit: Unternehmensethik und Unternehmenskultur. Diskussionsbeiträge Heft 42. Nürnberg 1988. S. 17
Neuberger, Oswald, Ain Kompa: Wir, die Firma: Der Kult um die Unternehmenskultur. Weinheim 1987. S. 255.
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vgl. Kroeber, Alfred Louis, Clyde Kluckhohn: Culture. A Critical Review of Concepts and Definitions. New York 1963.
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Schein, Edgar: Soll und kann man eine Organisationskultur verändern? In: gdi-Impuls. Heft 2. Jg. 1984. S. 31–43. Hier: S. 5.
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vgl. dazu z. B. Osterloh, M.: a. a. O., Ulrich, Peter: Transformation der ökonomischen Vernunft. Fortschrittsperspektiven der modernen Industriegesellschaft. Bern, Stuttgart 1986.
Scheffer, Bernt: Wie wir erkennen. Die soziale Konstruktion von Wirklichkeit im Individuum. In: Funkkolleg. a. a. O. Studienheft 2. S. 46–91. Hier: S. 77.
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© 1992 Westdeutscher Verlag GmbH, Opladen
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Witzer, B. (1992). Metaphern, Folien, Konzepte: Pragmatische Ansätze. In: Kommunikation in Konzernen. Studien zur Sozialwissenschaft, vol 120. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-89391-8_4
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