Das Verlassen des „Wendebetriebs“: Die erste Weichenstellung für das weitere Erwerbsschicksal

Zusammenfassung

Dieses Kapitel beschäftigt sich mit Austritten aus dem Betrieb, in dem die ostdeutschen Männer und Frauen Ende 1989 tätig waren. Im „Wendebetrieb“erlebten sie den Bruch zwischen dem alten und dem neuen Wirtschafts- und Beschäftigungssystem: Sie verfolgten die Bemühungen der Geschäftsleitungen, die weitere Existenz der ehemaligen DDR-Betriebe zu sichern. In vielen Fällen trugen die Beschäftigten, zum Beispiel durch Lohnverzicht und Qualifizierungsbereitschaft, zur Fortführung des Unternehmens bei. Doch selbst wenn die Zukunft des Unternehmens gesichert werden konnte, stellten die Sanierungsaktivitäten rasch die Passfähigkeit der bestehenden Belegschaften zu den neuen Organisationsstrukturen und Arbeitsabläufen infrage. In nahezu allen ehemaligen DDR-Betrieben erfolgten nach 1989 umfangreiche Personalreduzierungen. Fallstudien, die für Betriebe des verarbeitenden Gewerbes vorliegen, berichten regelmäßig, dass 70 bis 80 Prozent der Belegschaften abgebaut wurden (unter anderem Schuldt 1994: 6; Baethge u.a. 1996: 45; Gerdes u.a. 1997: 76). Zeitgleich taten sich neue Beschäftigungsfelder im Bausektor und im privaten Dienstleistungsgewerbe auf, die möglicherweise einen Anreiz darstellten, die unsicheren Beschäftigungsperspektiven im alten Betrieb hinter sich zu lassen.