Die Zukunft der (Tele-)Arbeit

Zusammenfassung

Szenarien dürfen ihre Popularität dem weit verbreiteten Bedürfnis zuschreiben, intelligente Antworten auf Fragen zu erhalten, von denen niemand weiß, ob es so oder anders kommen wird. Eben diese Ungewissheit hält die Kommunikation darüber in Gang. Wenn es einen gemeinsamen Nenner von Zukunftsskizzen des (Erwerbs-)Alltags gibt, dann ist er in dem Wegfall gemeinsam geteilter Muster der Lebensführung zu finden. Prozesse der Entstandardisierung (von Erwerbsverläufen, Arbeitszeitgestaltung) machen Vielfalt zu der neuen Herausforderung. Die Konsequenzen dieses Wegfalls überschaubarer Strukturen münden in eine Liste nicht enden wollender Fragestellungen, die mit ebenso zahlreichen Überlegungen ergänzt werden und Folgeerklärungen notwendig machen. Im Zuge der Auseinandersetzung mit Jeremy Rifkins Vorstellungen von der ‘Zukunft der Arbeit’ (1995) entstand beispielsweise der folgende Fragenkatalog: „Wie hat sich nun das Leben in den Jahren nach der Jahrtausendwende verändert? Sind die Menschen, wiewohl mit kürzerer Arbeitszeit, vollends zu Anhängseln eines entfesselten Wirtschaftsprozesses geworden — allzeit flexibel einsetzbar und ohne jede Autonomie in der Gestaltung ihres täglichen Lebens? Oder haben sie — ganz im Gegenteil — einen neuen Grad der Unabhängigkeit vom Wirtschaftsprozess erreicht, der sie insgesamt freier macht? Oder ist jetzt ein Zeitalter des entfesselten Individualismus angebrochen, einer kulturellen und sozialen Bindungslosigkeit, die jegliches Gemeinschaftsleben zu zerstören droht?“ (Kempe 1997, S. 603)