Historie und Entwicklung von Telearbeit

Zusammenfassung

Unter der Bezeichnung Telearbeit werden zahlreiche elektronisch gestützte Formen der Arbeitsorganisation subsumiert. Diese Vielfalt ist wohl auch das Resultat einer unterschiedlichen Wahrnehmung und Einordnung ungewohnter Erwerbsformen sowie geringer Bemühungen um klare Abgrenzungen. Hinsichtlich dieser uneinheitlichen Verwendung merkt Dostal (1999, S. 72) kritisch an: „Der Begriff Telearbeit ist zu einer universellen Ikone geworden.“ Grundsätzlich wirft dies die Frage nach geeigneten Typologien und entsprechenden Abgrenzungskriterien auf. Unterschiedliche Definitionsansätze (vgl. z.B. Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung/Bundesministerium für Wirtschaft/Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie 1998, S. 10ff.; Glaser/Glaser 1995, S. 6ff.; Godehardt 1994, S. 40ff.; Kordey/Korte 1996, S. 14f.; Kilz/Reh 1997, S. 15; Lenk 1989, S. 20ff.) lassen dennoch einen Kernbereich von Varianten erkennen, die in Abbildung 4 zusammengefasst sind. Diese und ähnliche Systematisierungen basieren in erster Linie auf einer räumlichen Entkopplung der Erwerbstätigkeit vom eigentlichen Unternehmensstandort. Wie im folgenden noch detailliert beschrieben wird, können Dezentralisierungsprozesse nicht nur nach der räumlichen Gestaltung kategorisiert werden. Daneben existieren weitere (Analyse-)Merkmale wie etwa die Ausstattung mit Informations- und Kommunikationstechnologien, die Ziele der Dezentraliserung oder die rechtliche Gestaltung, die ebenfalls bedeutsam sind.