Zusammenfassung
Die Entscheidung für Teams und gegen Bosse fordert von Managern in der Unternehmung deutliche Anpassungsmaßnahmen. Es kann ein peinlicher Prozeß für Manager sein, Macht und Kontrolle an untere Ränge in der Hierarchie abzugeben, im wesentlichen bedingt durch den Verlust an Status und Macht für sie selbst. Außerdem erfordert das Führen autonomer Mitarbeiter neue Perspektiven und Strategien, die den Betroffenen vielleicht nicht ohne weiteres zufallen. Der Übergang zum autonomen Team kann vielmehr ein unsicherer und problematischer Prozeß für seine Manager sein.
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© 1995 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Manz, C.C., Sims, H.P. (1995). Auf dem Weg zu Teams: Die Barriere „mittleres Management“ überwinden. In: Unternehmen ohne Bosse. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-88999-7_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-88999-7_2
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