Zusammenfassung
„Unternehmen haben Vorteile im Wettbewerb, wenn ihre Beschäftigten Mitbestimmungsrechte und Beteiligungschancen haben und wahrnehmen. Reibungsverluste zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern bzw. deren gewählten Vertretungen sind unproduktiv und müssen überwunden werden. Das gemeinsame Bemühen um eine partnerschaftliche Unternehmenskultur lohnt sich.“(Nikolaus Simon)
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Literatur
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© 2002 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Wilbs, D. (2002). Die Bedeutung der Unternehmenskultur im Rahmen der immateriellen Mitarbeiterbeteiligung. In: Wagner, KR. (eds) Mitarbeiterbeteiligung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-88987-4_39
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-88987-4_39
Publisher Name: Gabler Verlag
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