Zusammenfassung
Die Konzepte des „Shareholder Value“, bzw. „Stakeholder Value“haben mittlerweile auch in die deutsche Unternehmenskultur Einzug gehalten. Die Ausrichtung der Unternehmensführung an der langfristigen Entwicklung des Wertes, den das Unternehmen für seine Eigentümer erwirtschaftet, hat wesentlich dazu beigetragen, dass die Wertsteigerung auch zum Maßstab der Entlohnung geworden ist. Eines der wertorientierten Vergütungsinstrumente sind Stock Options. Durch die Beteiligung des Managements am Unternehmen über Aktienoptionen wird der Principal-Agent-Konflikt, der durch das Auseinanderfallen von Eigentum am und Kontrolle über das Unternehmen entsteht, entschärft.
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© 2002 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Löhr, A., Althaus, J., Weskamp, H. (2002). Stock Options bei deutschen Aktiengesellschaften. In: Wagner, KR. (eds) Mitarbeiterbeteiligung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-88987-4_31
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