Der Zusammenhang von Arbeitsorganisation und Tätigkeit der technischen Angestellten

Zusammenfassung

Anhand von drei exemplarischen Beispielen soll im folgenden der Einfluss unterschiedlicher arbeitsorganisatorischer Regelungen auf die Tätigkeit der Angestellten einerseits und die Bemühungen der technischen Angestellten zu innovatorischer Veränderung dieser arbeitsorganisatorischen Bedingungen andererseits dargestellt werden. Auf diese Weise wird der Versuch unternommen, den dynamischen und prozesshaften Zusammenhang zwischen Arbeitsorganisation, Qualifikation und Tätigkeit empirisch zu belegen. Auch wenn das Schwergewicht der Argumentation in diesem Kapitel auf dem Einfluss arbeitsorganisatorischer Varianten auf die Tätigkeit der technischen Angestellten liegt, werden die arbeitsorganisatorischen Strukturen und Regelungen dennoch nicht als Konstante oder blosse Determinanten aufgefasst. Entsprechend dem Untersuchungsansatz gelten sie vielmehr als Ergebnis gegenwärtigen und historischen sozialen Handelns, und es wird von Fall zu Fall darauf hinzuweisen sein, auf welche Weise innovatorisches Handeln der technischen Angestellten zu Modifikationen der betrieblichen Arbeitsorganisation führt.