Auseinandersetzung mit der Arbeitssituation

Zusammenfassung

Wie bereits erwähnt¹⁾ konnte der Zeitplan für die technische Installierung nicht eingehalten werden, so daß die Produktions­arbeiter bei ihrer Einstellung, d.h. also bei Beginn ihrer An­lernzeit, überwiegend nicht an den vorgesehenen Arbeitsplätzen eingewiesen warden konnten. Die erste Produktionsarbeitergruppe sollte überwiegend vor Produktionsbeginn, d.h. vor Inbetriebnah­me der Elektrolyse, an den fertigen, aber noch nicht eingesetz­ten Anlagen mit ihren Tätigkeiten vertraut gemacht werden : mit Probemetallen sollten Kenntnisse und Fertigkeiten im Schmelzen und Gießen, die Elektrolysetätigkeiten während der Anlernzeit im Trockenverfahren vermittelt werden. Tatsächlich war eber ein großer Teil der Anlagen nicht fertiggestellt oder aber zumindest nicht in dem vorgesehenen Mechanisierungsgrad einsatzbereit. Meister und Produktionsarbeiter sahen sich daher einer Situation gegenübergestellt, die während des Anlernens und der ersten Ar­beitszeit andere Anforderungen als geplant an sie stellte. Teilweise konnten sich die Produktionsarbeiter nur in beschränktem Maße Vorstellungen von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz machen, da die Anlagen, an denen sie eingesetzt werden sollten — das gilt vor allem für die Barrenbearbeitung in der Gießerei — noch nicht einmal vollständig montiert waren. Planmäßiges Anlernen war unter diesen Gegebenheiten kaum möglich.