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Betriebliche Mitbestimmung und Betriebliche Strukturen

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Reformgesetz in der Bewährung

Part of the book series: Studien zur Sozialwissenschaft ((SZS,volume 65))

  • 30 Accesses

Zusammenfassung

Grundprämisse der Mitbestimmungsdiskussion ist, anzunehmen, daß “gezielter sozialer Wandel extern durch normative Regelung innerbetrieblicher Organisationsformen eingeleitet werden kann”. (1) Geht man von dieser Prämisse aus, so ist zu fragen, auf welches “natürliche Partizipationspotential in Unternehmungen” (2) dieser Versuch trifft. Inwieweit treten die vom Betriebsverfassungsgesetz gewünschten Folgen auf, und wo treten disfunktionale Auswirkungen auf? Für das gestellte Thema ist von ganz entscheidender Bedeutung, welche Realisierungschancen dieses Gesetz unter den strukturellen Bedingungen eines Betriebes hat. Sind die Widerstände von vornherein so groß, daß die gesetzlichen Ansätze scheitern müssen, oder paßt es sich in die reale Welt des Betriebes ein? Welche Reaktionen sind von Unternehmsführung und Belegschaft zu erwarten?

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Anmerkungen

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  1. Wolfgang Borgmann
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Borgmann, W. (1987). Betriebliche Mitbestimmung und Betriebliche Strukturen. In: Reformgesetz in der Bewährung. Studien zur Sozialwissenschaft, vol 65. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-88221-9_6

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  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften

  • Print ISBN: 978-3-531-11846-8

  • Online ISBN: 978-3-322-88221-9

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