Das Betriebsverfassungsgesetz von 1972: Möglichkeiten und Grenzen

Zusammenfassung

Das Betriebsverfassungsgesetz diene dazu, so heißt es in einem weitverbreiteten Handbuch zur Betriebsverfassung, Interessengegensätze zwischen Kapital und Arbeit, Arbeitgebern und Arbeitnehmern, auszugleichen. Diese Interessengegensätze sollten weder verschleiert noch verleugnet werden. Es gehe aber auch nicht um die Einrichtung des Klassenkampfes im Betrieb. Die im Betriebsverfassungsgesetz fixierte betriebliche Partnerschaft bedeute nicht gleiche, wohl aber gleichwertige Rechte. (1)