Zusammenfassung
In der öffentlichen Diskussion werden häufig Forderungen an Unternehmungen herangetragen, die höchst widersprüchlich sind. So wird derzeit von ihnen gefordert, sie sollen eine Beschäftigungsoffensive durchführen, mehr Ausbildungsplätze bereitstellen, Löhne erhöhen und Sozialleistungen mindestens auf dem erreichten Stand halten; gleichzeitig wird aber auch verlangt, daß Produktivität und Wirtschaftlichkeit gesteigert, die Unternehmen schlanker und Kosten, auch Personalkosten, abgebaut werden sollen. An solche sich teilweise widersprechenden Forderungen hat man sich im Management von Unternehmungen gewöhnt, denn meist ist offenkundig, aus welcher Interessenlage heraus und von welcher Gruppierung die jeweiligen Forderungen erhoben werden.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literaturverzeichnis
American Marketing Association (AMA) (1948): Report of the Definitions Committee, in: The Journal of Marketing, Vol. 13, No. 2, reprinted in: McNair, M.P./Hansen, H.L. (1956): Readings in Marketing, 2. Aufl., New York 1956, S. 55-78.
Berle, A.A. Jr. (1932): For Whom Corporate Managers are Trustees, in: Harvard Law Review, Vol. 46 (1932), S. 1365 ff.
Berle, A.A. Jr. (1957): Economic Power and the Free Society, New York 1957.
Berle, A.A. Jr./Means, G.C. (1932): The Modern Corporation and Private Property, New York 1932.
Bruhn, M. (1995): Internes Marketing als Forschungsgebiet der Marketingwissenschaft, in: Bruhn, M. (Hrsg.): Internes Marketing. Integration der Kunden-und Mitarbeiterorientierung, Wiesbaden 1995, S. 13-61.
Cyert, R.M./March, J. G. (1963): A Behavioral Theory of the Firm, Englewood Cliffs 1963.
Deutsch, C. (1996): Stochern im Nebel, in: Wirtschaftswoche, 50. Jg., Nr. 26 (1996), S. 86–88.
Dodd, E.M. Jr. (1932): For Whom Corporate Managers are Trustees, in: Harvard Law Review, Vol. 46 (1932), S. 1145 ff.
Dodd, E.M. Jr. (1935): Is Effective Enforcement of the Fiduciary of Corporate Managers Predictable?, in: University of Chicago Law Review (1935), S. 194 ff.
Donaldson, T./ Preston, L.E. (1995): The Stakeholder Theory of the Corporation: Concepts, Evidence, and Implications, in: Academy of Management Review, Vol. 20, No. 1 (1995), S. 65–91.
Fiedler, F.E./Mai-Dalton, R. (1995): Führungstheorien — Kontingenztheorien, in: Kieser, A./Reber, G./Wunderer, R. (Hrsg.): Handwörterbuch der Führung, Stuttgart 1995, Sp. 940-953.
Freeman, R.E. (1984): Strategic Management: A stakeholder approach, Boston 1984.
Gutenberg, E. (1960): Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, Bd. 1, Die Produktion, Berlin/Göttingen/Heidelberg 1960.
Hill, C.W.L./ Jones, T.M. (1992): Stakeholder-Agency Theory, in: Journal of Management Studies, Vol. 29, No. 2 (1992), S. 131–154.
Meffert, H. (1994a): Marketing-Management. Analyse, Strategie, Implementierung, Wiesbaden 1994.
Meffert, H. (1994b): Retrospektive und Perspektive der marktorientierten Unternehmensführung, in: Marketing im Dialog — neue Herausforderungen an die marktorientierte Führung, Dokumentation des 4. Münsteraner Marketing-Symposiums am 15. Oktober 1994, Wissenschaftliche Gesellschaft für Marketing und Unternehmensführung e.V., Münster 1994, S. 1-13.
Mitroff, I.I. (1983): Stakeholders of the Organizational Mind, San Francisco/Washington/London 1983.
Rappaport, A. (1986): Creating Shareholder Value. The New Standard for Business Performance, New York/London 1986.
Rathenau, W. (1918): Von kommenden Dingen, Berlin 1918.
WSI (1974): Grundelemente einer arbeitsorientierten Einzelwirtschaftslehre. Ein Beitrag zur politischen Ökonomie der Unternehmung, hrsg. vom Wirtschafts-und Sozialwissenschaftlichen Institut des Deutschen Gewerkschaftsbundes GmbH (WSI), Köln 1974.
Wunderer, R. (1995): Kooperative Führung, in: Kieser, A./Reber, G./Wunderer, R. (Hrsg.): Handwörterbuch der Führung, Stuttgart 1995, Sp. 1369-1386.
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 1997 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Wagner, H. (1997). Marktorientierte Unternehmensführung versus Orientierung an Mitarbeiterinteressen, Shareholder-Value und Gemeinwohlverpflichtung. In: Bruhn, M., Steffenhagen, H. (eds) Marktorientierte Unternehmensführung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-87517-4_5
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-87517-4_5
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-12217-7
Online ISBN: 978-3-322-87517-4
eBook Packages: Springer Book Archive