Zusammenfassung
Die Interviewmethode wird bei der Bewerberauswahl am häufigsten eingesetzt, obwohl wissenschaftliche und auch betriebliche Bewährungskontrollen dieser Methode — wenn sie als einzige Methode der Bewerberauswahl eingesetzt wird — die geringste Gültigkeit bescheinigen (Neuberger 1976; Engelking et al. 1984).
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Literatur
Engelking, M./Stehle, W.: Auswahl von Außendienstmitarbeitern in einem Lebensversicherungsunternehmen, in: Personal 3/1984
Feix, W. E.: Checkliste für Vorstellungsgespräche, Zürich 1981
Hornthal, S.: Praktische Hinweise zur Verbesserung des Interviews von Bewerbern. Ein Interviewansatz mit Arbeitsproben und Tätigkeitssimulationen, in: Personal 1 und 3/1985
Hornthal, S.: Vor der Einstellung den Job simulieren, in: Impulse 3/1988
Knebel, H.: Das Vorstellungsgespräch, B. Auflage, Freiburg/Breisgau 1986
Knebel, H.: Taschenbuch für Bewerberauslese, 5. Auflage, Heidelberg 1988
Neuberger, O.: Führungsverhalten und Führungserfolg, Berlin 1976
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© 1989 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Hornthal, S. (1989). Vorstellungsgespräch. In: Strutz, H. (eds) Handbuch Personalmarketing. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-87423-8_28
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-87423-8_28
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-13802-4
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