Zusammenfassung
Die vorliegende Arbeit hat versucht, das Entscheidungsproblem der Gestaltung von optimalen Anreizsystemen mikroökonomisch unter verschiedenen organisatorischen Rahmenbedingungen zu lösen. Dabei lag der Schwerpunkt bewußt auf der theoretischen deduktiven Herleitung von optimalen Entscheidungsregeln.
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Literatur
vgl. Ergebnis 24
Damit kann die folgende These von Albach theoretisch fundiert werden: “Die Kontrolle von Mitarbeitern ist nicht nur ein Recht des Vorgesetzten, sondern auch ein Recht des Mitarbeiters. Nur in einem Kontrollsystem kann objektiv die Basis für Belobigungen and allgemeine Anerkennung seiner Leistung geschaffen werden.” (vgl. Albach/Gabelin 1977, S. 583)
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© 1989 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Petersen, T. (1989). Ein Ergebniskatalog. In: Optimale Anreizsysteme. Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung, vol 63. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-87415-3_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-87415-3_4
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-13406-4
Online ISBN: 978-3-322-87415-3
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