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Personalwirtschaft

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Industriebetriebslehre

Zusammenfassung

Die entscheidungsorientierte Betriebswirtschaftslehre hat sich als zentrales Ziel gesetzt, das menschliche Arbeitsverhalten in Organisationen zu beschreiben, zu erklären und zu gestalten. Die Erfüllung dieses Ziels setzt die Entwicklung möglichst realistischer „Grundmodelle“ voraus (vgl. Teil 1). Solche für die Personalwirtschaft relevanten Modelle bestehen im wesentlichen aus Hypothesen über die Bestimmungsgrößen menschlichen Verhaltens (z. B. Grundmodelle des arbeitenden Menschen). Sie ermöglichen Aussagen über die Art und die Wirkungsweise der Einflußgrößen, die das Verhalten des Menschen in der Organisation bestimmen.

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Authors
  1. Peter Uwe Kupsch
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  2. Rainer Marr
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  1. Institut für Organisation, Seminar für Betriebswirtschaftliche Informations- und Kommunikationsforschung, Ludwig-Maximilians-Universität München, Deutschland

    Arnold Picot

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© 1991 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden

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Kupsch, P.U., Marr, R. (1991). Personalwirtschaft. In: Picot, A. (eds) Industriebetriebslehre. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-87161-9_6

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