Zusammenfassung
Mit den bisher entwickelten Methoden und Überlegungen haben wir zwei grundlegende Erkenntnisse erarbeitet. Zur Motivation: Wir können Mitarbeiter nicht motivieren. Wir können ihnen nur helfen, sich selbst zu motivieren. Zur Kritik: Sie setzt ein, wenn der Mitarbeiter unbewußte Fehler gemacht hat, wenn er nicht wußte, was er wie tun sollte.
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© 1996 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Zimmermann, K.A. (1996). Der Tadel. In: Kreatives Führungsverhalten. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-87103-9_13
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-87103-9_13
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-18919-4
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