Zusammenfassung
Nach dem Konjunktureinbruch und dem Crash der New Economy erleben unternehmerische Urtugenden eine Wiedergeburt. Den zahlreichen Veröffentlichungen über neue Managementmethoden und -strategien folgt jetzt in der Wirtschaftsliteratur ein Trend nach dem Motto „Back to Basics“. Wenige Grundlagen sind ausreichend, um eine Firma erfolgreich zu führen. Sie müssen das Wissen um die eigenen Stärken und Ihre Zielsetzung von der Geschäftsleitung auf die Mitarbeiter übertragen, um Kundenwünsche wecken und erfüllen zu können. Wichtige Instrumente hierfür sind Ihre Kennzahlen sowie Kenntnisse über Kundenzufriedenheit, Marktpotenzial und Mitarbeitermotivation. Nur wenn die Fakten bekannt sind, können Sie Prioritäten festsetzen. Wer sich nach dem Pareto-Prinzip auf 80 Prozent Ertrag konzentriert, die mit 20 Prozent Einsatz zu erreichen sind, erspart sich viel Stress und Zeitaufwand. Ihre Mitarbeiterschaft birgt ein großes Potenzial an Ideen und Verbesserungsvorschlägen. Sie können es aber nur dann nutzen, wenn Sie Ihren Mitarbeitern genügend Freiraum und Herausforderungen bieten. Wenn Sie länger als drei Minuten über den Nutzen Ihrer Produkte oder Dienstleistungen nachdenken müssen, wird er aus Sicht Ihrer Mitarbeiter und Kunden erst recht zweifelhaft sein. Ohne eigene Überzeugung und Kenntnis der Kundenperspektive können Sie den Produktvorteil nicht nach außen vermitteln. In diesem Fall sind auch Managementrezepte keine Rettung.
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Weiterführende Literatur
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Welge, M.K., Peschke, M.A. (2003). K. In: Gabler Management Trends 2004. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-87020-9_8
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