Zusammenfassung
In der Einleitung wurde ausfuhrlich beschrieben, dass Unternehmen das Wirtschaftlichkeitsprinzip erfüllen müssen, wenn sie langfristig existieren und von ihrer Leistung leben wollen Der Zwang zu „wirtschaften“ ist also allen Menschen mehr oder weniger gemäß — und das war schon immer so.
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Literatur
Ulich, Eberhard ETH-Zurich, Arbeitspsychologie Zurich und Stuttgart 1994, S 7 uber Frederik Winslow Taylor’s Buch „Die Grundsatze wissenschaftlicher Betriebsführung“ (1913)
Ulich, Eberhard ETH Zurich, Arbeitspsychologie, Zurich und Stuttgart 1994, S 13/14
Ulich, Eberhard ETH Zurich, Arbeitspsychologie, Zurich und Stuttgart 1994, S 16
Ulich, Eberhard ETH Zurich, Arbeitspsychologie, Zurich und Stuttgart 1994, S 16
Ulich, Eberhard ETH Zurich, Arbeitspsychologie, Zurich und Stuttgart 1994, S 19
Fersch, Josef Maria FHR-Skriptum Personalwirtschaft 1988, S 46, Anmerkung Zeugnisse über einen unbekannten Bewerber- und unbekannten Zeugnisverfassern — uber unbekannte Arbeitsplatze und Situationen dort — sind retrospektive Daten.
Fersch, Josef Mana FHR-Sknptum Personalwirtschaft 1988, S 46, Anmerkung Zeugnisse uber einen unbekannten Bewerber- und unbekannten Zeugnisverfassern — über unbekannte Arbeitsplätze und Situationen dort — sind retrospektive Daten
Fersch, Josef Maria FHR-Skriptum Personalwirtschaft 1988, S 46, Anmerkung. Zeugnisse über einen unbekannten Bewerber- und unbekannten Zeugnisverfassern — über unbekannte Arbeitsplätze und Situationen dort — sind retrospektive Daten
Fersch, Josef Maria FHR-Skriptum Personalwirtschaft 1988, S 46, Anmerkung Zeugnisse uber einen unbekannten Bewerber- und unbekannten Zeugnisverfassern — uber unbekannte Arbeitsplatze und Situationen dort — sind retrospektive Daten
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© 2002 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr Th Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Fersch, J.M. (2002). Historie der Mitarbeiterbeurteilung. In: Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarungen in Unternehmen. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-86977-7_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-86977-7_3
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-11941-2
Online ISBN: 978-3-322-86977-7
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