Zusammenfassung
Das Konzept berücksichtigt die Interessen der beiden Kundensysteme „Person“ und „Organisation“. Diese Unterscheidung soll einerseits eine fundierte Personalauswahl und später die entwicklungsorientierte Arbeit mit den Potenzialträgern ermöglichen, andererseits durch Einbindung der direkten Vorgesetzten die Umsetzung der vermittelten neuen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse im Funktionsfeld der Potenzialträger gewährleisten.
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© 2001 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Pollack, W., Pirk, D. (2001). Überblick. In: Personalentwicklung in lernenden Organisationen. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-86942-5_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-86942-5_3
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-11737-1
Online ISBN: 978-3-322-86942-5
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