Vision: Orientierung vorleben

Zusammenfassung

Das simple „Charakter“-Modell ist zum Anpacken, das wirft konkrete Fragen auf, damit kann man sofort in den Prozess strategischer Überlegungen und ihrer Umsetzungs-Aufgaben einsteigen. Weniger einladend ist das dagegen bei Begriffen wie Unternehmenskultur, Unternehmensphilosophie, Unternehmensleitbild, Vision, Unternehmensethik, Unternehmenspolitik — darüber lässt sich trefflich streiten oder philosophieren. Konkret greifbares Ergebnis dieser geistigen Auseinandersetzung sind dann lediglich Hochglanzbroschüren, die mit dann viel Aufwand gedruckt frei verteilt werden.