Abschliessende Betrachtung: Der Drache als Sinnbild für Kultur und Symbolismus von Organisationen

Zusammenfassung

Bezeichnend für die Forschung über Kultur und Symbolismus in Organisationen ist die Tatsache, daß der Drache als Symbol für die SCOS (Standmg Conference on Organizational Symbolism) gewählt wurde (vgl. u.a. Sievers 1990). Das Plakat der ersten Konferenz über Symbolismus in Organisationen in Lund (Sievers 1990, S. 209) zeigt einen Drachen, der quasi hinter dem Organigramm der formalen Organisation und der vermeintlich überschaubaren Fassade von Organisationen hervorlugt und dort sein (Un-) Wesen treibt. Der Drache als bewußt ausgewähltes Symbol für diese Art von Forschung drückt jene dämonische Doppel und Mehrdeutigkeit kultureller Prozesse in Organisationen aus, die sowohl für die Betrachtung von Organisationen auf der Objekt wie auch die von wissenschaftlichen Ansätzen auf der Metaebene dem Beobachter erster und zweiter Ordnung Rätsel aufgeben, die niemals völlig eindeutig lösbar sind. Diese Rätsel können auch im Rahmen dieser Arbeit nicht gelöst, aber wenigstens auf den Punkt gebracht werden.