Die Grundpfeiler der Persönlichkeit

Zusammenfassung

Innerhalb moderner und größerer Unternehmenskulturen werden in zunehmenden Maße psychologische Tests eingesetzt, die die Persönlichkeit des Einzelnen in den Blick nehmen. Dabei geht es neben einer grundsätzlichen Selbst- und Fremdwahrnehmung um die Einschätzung der Charaktere des jeweiligen Mitarbeiters, seine Leistungspotenziale und um Teamfähigkeit. Im Rahmen eines Einstellungsverfahrens möchte sich das Unternehmen ein breiteres Bild von der wirklichen Person des Bewerbers machen, der sich verständlicherweise von seiner besten Seite zeigen möchte. Eine andere Motivation für den Einsatz solcher Verfahren ist z. B. die Einschätzung eines Mitarbeiters im Hinblick auf eine mögliche Führungsaufgabe.