Innerbetriebliche Qualifizierung und geschlechtshierarchische Arbeitsteilung. Durchsetzungsprobleme bei der Entwicklung frauenfördernder Maßnahmen im Betrieb

Zusammenfassung

Der Beitrag stützt sich auf empirische Ergebnisse des Projekts “Innerbetriebliche Qualifizierung als Element präventiver betrieblicher Förderung von Frauen bei technologisch — arbeitsorganisatorischen Innovationen” gefördert im Landesprogramm “Mensch und Technik — Sozialverträgliche Technikgestaltung” des Minister für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein — Westfalen, an dem neben der Autorin Bärbel Meschkutat, Gudrun Richter und Bernd Tenbensel mitgearbeitet haben. Das Projekt hatte die Aufgabe, Ansätze zur präventiven Frauenförderung in Betrieben bei der Einführung neuer Technologien zu entwickeln. Dazu sollten betriebliche Einflußfaktoren aufgedeckt werden, die die beruflichen Entwicklungschancen von Frauen — insbesondere angesichts starker technisch-organisatorischer Veränderungen — prägen. Es wurden Fallstudien in fünf Betrieben durchgeführt, wobei exemplarisch einzelne Abteilungen für Prozeßanalysen ausgewählt wurden. Ziel war, in Zusammenarbeit mit betrieblichen Handlungsträgerinnen betriebliche Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten auszuloten, die eine qualifizierte und kontinuierliche Berufsausübung von Frauen fördern.