Zusammenfassung
Günther Schanz beleuchtet im ersten Beitrag „Verhaltenswissenschaftliche Aspekte der Personalentwicklung“. Er beschreibt zunächst die Erwartungswert-Theorie, eine Motivationstheorie, die sich als überaus leistungsfähig erwiesen hat. Für den Praktiker spielt dabei weniger deren heuristischer Wert eine Rolle; ihn interessiert vielmehr die Möglichkeit, konkrete Gestaltungsmaßnahmen, z.B. für die Personalentwicklung, zu entwerfen und zu beurteilen.
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Schanz, G. (1992). Verhaltenswissenschaftliche Aspekte der Personalentwicklung. In: Riekhof, HC. (eds) Strategien der Personalentwicklung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-86282-2_1
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