Die Universitätsstruktur als Element ihres Organisationssystems

Zusammenfassung

Einer der häufigsten Fehler, der bei der Analyse der zeitgenössischen Universität gemacht wird, liegt darin, daß der eng begriffenen Universitätsstruktur zu viel Bedeutung beigemessen wird. Zu oft wird die Analyse von grundlosen Empfehlungen für Änderungen begleitet, die erwartete Hoffnungen übergehen. Das rationale Funktionieren der zeitgenössischen Universität kann nicht durch strukturellen Wandel, der mittels Versuch-und-Irrtum eingeführt wird, garantiert werden. Folglich wird die Analyse der Organisationsstruktur, was auch für jede andere Organisation gilt, unsinnig sein, wenn sie isoliert, getrennt von einem umfassenderen Organisationssystem, durchgeführt wird.