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  • Heinen, E. u. Dietel, B.: Ziele der Führung, in: Szyperski, N. u. Winand, U. (Hrsg.): Handwörterbuch der Planung. Stuttgart, 1989, Sp. 2073–2083

    Google Scholar 

  • Heinen, E. u. Dill, R: Untemehmenskultur-Überlegungen aus betriebswirtschaftlicher Sicht, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 1986, 56, S. 202–218

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  • Hentze, J.: Personalwirtschaftslehre 1. 4., überarbeitete Auflage, Bem/Stuttgart, 1989

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  • Hentze, J.: Personalwirtschaftslehre 2.4., überarbeitete und ergänzte Auflage, Bem/ Stuttgart, 1990

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  • Hentze, J. u. Brose, R: Untemehmungsplanung. Eine Einführung. Bem, 1985

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  • Herkner, W.: Behavioristische Ansätze in der Sozialpsychologie, in: Frey, D. u. Greif, S. (Hrsg.): Sozialpsychologie. Ein Handbuch in Schlüsselbegriffen. München, 1983, S. 40–49

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  • Hill, W.: Planungsmanagement, in: Szyperski, N. u. Winand, U. (Hrsg.): Handwörter buch der Planung. Stuttgart, 1989, Sp. 1457–1463

    Google Scholar 

  • Hill, W., Fehlbaum, R. u. Ulrich, R: Organisationslehre 2. Ziele, Instrumente und Bedingungen der Organisation sozialer Systeme. Bem, 1974

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  • Hinterhuber, H.H.: Personalentwicklung, organisatorische Aspekte der, in: Grochla, E. (Hrsg.): Handwörterbuch der Organisation. 2., völlig neu gestaltete Auflage, Stuttgart, 1980, Sp. 1864–1872

    Google Scholar 

  • Hinterhuber, H.H.: Konkurrentenanalyse, in: Szyperski, N. u. Winand, U. (Hrsg.): Handwörterbuch der Planung. Stuttgart, 1989, Sp. 864–874

    Google Scholar 

  • Hoffmann, J.: Integration strategischer und operativer Planung, in: Szyperski, N. u. Winand, U. (Hrsg.): Handwörterbuch der Planung. Stuttgart, 1989, Sp. 763–770

    Google Scholar 

  • Hofstede, G.: Culture’s consequences. Intemational differences in work related values. Beverly Hills, 1980

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  • Holleis, W.: Untemehmenskultur und modeme Psyche. Frankfurt/M., 1987

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  • Holtz, U.: Nord-Süd-Konflikt -ohne Lösung, in: Roth, W. (Hrsg.): Wirtschaft von morgen, Ängste von heute? Dankschrift für Helmut Lenders. Köln, 1981, S. 25–36

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  • Hopfenbeck, W.: Allgemeine Betriebswirtschafts-und Managementlehre. Das Untemehmen im Spannungsfeld zwischen ökonomischen, sozialen und ökologischen Interessen. 2. Auflage, Landsberg, 1990

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  • Hübner, W. u. Welter, R.: Stichwort Dilthey, in: Mittelstaß, J. (Hrsg.) Enzyklopädie Philosophie und Wissenschaftstheorie. Mannheim, Band 1, 1980, S. 483–484

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  • Hüchtermann, M. u. Lenske, W.: Wettbewerbsfaktor Untemehmenskultur, in: Beiträge zur Gesellschafts-und Bildungspolitik. Köln, 1991,168

    Google Scholar 

  • Inglehart, R.: The silent revolution. Changing values and political styles among Westem publics. Princeton, 1977

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  • Isen, A. M.: Toward understanding the role of affect in cognition, in: Wyer, R.S. jr. u. Srull,T.K. (Hrsg.): Handbook of social cognition. Vol. 3. Hillsdale (N.J.), 1984, S. 179–236

    Google Scholar 

  • Jagodzinski, W.: Gibt es einen intergenerationellen Wertewandel zum Postmaterialismus?, in: Zeitschrift für Sozialisationsforschung und Erziehungssoziologie. 1985, 5, S. 71–88

    Google Scholar 

  • Jantsch, E.: Erkenntnistheoretische Aspekte der Selbstorganisation natürlicher Systeme, in: Schmidt, S.J. (Hrsg.): Der Diskurs des Radikalen Konstruktivismus. Frankfurt/M., 1987, S. 159–191

    Google Scholar 

  • Kappler, E.: Werte-und Normenbasis der Planung, in: Szyperski, N. u. Winand, U. (Hrsg.): Handwörterbuch der Planung. Stuttgart, 1989, Sp. 2221–2227

    Google Scholar 

  • Kaschube, J.: Betrachtung der Untemehmens-und Organisationskulturforschung aus (organisations-)psychologischer Sicht. Arbeitspapier. München, 1990

    Google Scholar 

  • Kasper, H.: Organisationskultur. Über den Stand der Forschung. Wien, 1987

    Google Scholar 

  • Kaufmann, F.-X., Kerber, W., Zulehner, P.M.: Ethos und Religion bei Führungskräften: eine Studie im Auftrag des Arbeitskreises für Führungskräfte in der Wirtschaft. München, 1986

    Google Scholar 

  • Kieser,A.: Innovationsmanagement: Untemehmenskultur und Innovation. Das Wertesystem ist entscheidend, in: Blick durchdie Wirtschaft, Innovationsmanagement IV. 30.05.1985, 102, S. 3

    Google Scholar 

  • Kirsch, W.: Zur Problematik optimaler Kapitalstrukturen, in: Kirsch, W. (Hrsg.): Untemehmenspolitik: Von der Zielforschung zum Strategischen Management. München, 1981a, S. 51–62

    Google Scholar 

  • Kirsch, W.: Die Untemehmungsziele in organisationstheoretischer Sicht, in: Kirsch, W. (Hrsg.): Untemehmenspolitik: Von der Zielforschung zum Strategischen Management. München, 1981b, S. 63–81

    Google Scholar 

  • Kirsch, W.: Wissenschaftliche Untemehmensführung oder Freiheit vor der Wissen schaft?. München, 1984

    Google Scholar 

  • Kirsch, W.: Die Handhabung von Entscheidungsproblemen. Einführung in die Theorie der Ent Scheidungsprozesse. 3., völlig überarbeitete und erweiterte Auflage, München, 1988

    Google Scholar 

  • Kirsch, W.: Kommunikatives Handeln, Autopoiese, Rationalität. Sondierungen zu einerevolutionären Führungslehre. Arbeitspapier. München, 1990a

    Google Scholar 

  • Kirsch, W.: Untemehmenspolitik und strategische Untemehmensführung. München, 1990b

    Google Scholar 

  • Kirsch, W. u. Trux, W.: Perspektiven eines strategischen Managements, in: Kirsch, W. (Hrsg.): Untemehmenspolitik: Von der Zielforschung zum strategischen Management. München, 1981 b, S. 290–396

    Google Scholar 

  • Kirsch, W. u. Knyphausen, D. zu: Führung -neu betrachtet. München, 1990a

    Google Scholar 

  • Kirsch, W. u. Knyphausen, D. zu: Untemehmungen als autopoietische Systeme? München, 1990b

    Google Scholar 

  • Kirsch, W. u. Trux, W.: Strategisches Management, in: Szyperski, N. u. Winand, U. (Hrsg.): Handwörterbuch der Planung. Stuttgart, 1989, Sp. 1924–1935

    Google Scholar 

  • Kirsch, W., Esser, W.-M. u. Gabele, E.: Das Management des geplanten Wandels von Organisationen. Stuttgart, 1979

    Google Scholar 

  • Klages, H.: Handlungsrelevante Probleme und Perspektiven der soziologischen Wertforschung, in: Lenk, H. (Hrsg.): Handlungstheorien interdisziplinär IV. Sozialwissenschaftliche Handlungstheorien und spezielle systemwissenschaftliche Ansätze. München, 1977, S. 291–306

    Google Scholar 

  • Klages, H.: Werteorientierung im Wandel. Frankfurt/New York, 1984

    Google Scholar 

  • Klimecki, R.G. u. Probst, G.J.B.: Entstehung und Entwicklung der Untemehmungskultur, in: Lattmann, Ch. (Hrsg.): Die Untemehmenskultur. Ihre Grundlagen und ihre Bedeutung für die Führung der Untemehmung. Heidelberg, 1990, S. 41–66

    Google Scholar 

  • Klipstein, M. von: Technikakzeptanz oder das Dilemma zwischen Sachzwang und Menschlichkeit, in: Klipstein, M. von u. Strümpel, B. (Hrsg.): Gewandelte Werte -Erstarrte Strukturen. Wie die Bürger Wirtschaft und Arbeit erleben. Bonn, 1985a, S. 45–86

    Google Scholar 

  • Klipstein, M. von: Wachstum im populären Wirtschaftsdenken, in: Klipstein, M. von u. Strümpel, B. (Hrsg.): Gewandelte Werte -Erstarrte Strukturen. Wie die Bürger Wirtschaft und Arbeit erleben. Bonn, 1985b, S. 13–44

    Google Scholar 

  • Klipstein, M. von u. Strümpel, B.: Der Überdruß am Überfluß. Die Deutschen nach dem Wirtschaftswunder. München, 1984

    Google Scholar 

  • Klose, J.: Die Problematik der Abstimmung zwischen BikJungs-und Beschäftigungs system, in: Beiträge zur Arbeitsmarkt-und Berufeforschung, Band 113, Nümberg, 1987,133

    Google Scholar 

  • Kluckhohn, C.: Values and value-orientations in the theory of action. An exploration in definiton and classification, in: Parsons, T. u. Shils, E. A., (Hrsg.): Toward a general theory of action. Cambridge (Mass.), 1951, S. 388–433

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  • Kmieciak, P.: Wertstrukturen und Wertwandel in der Bundesrepublik Deutschland. Grundlagen einer interdisziplinären empirischen Wertforschung mit einer Sekundäranalyse von Umfragedaten. Göttingen, 1976

    Google Scholar 

  • Knyphausen, D. zu: Untemehmungen als evolutionsfâhige Systeme. Überlegungen zu einem evolutionären Konzept für die Organisationstheorie. München, 1988

    Google Scholar 

  • Kobi, J.M. u. Wüthrich, H.A.: Untemehmenskultur verstehen, erfassen und gestalten. Landsberg., 1986

    Google Scholar 

  • Köck, W.K.: Kognition -Semantik -Kommunikation, in: Schmidt, S.J. (Hrsg.): Der Diskurs des Radikalen Konstruktivismus. Frankfurt/M., 1987, S. 340–373

    Google Scholar 

  • Köhler, R.: Planungstechniken, Einsatzbedingungen von, in: Szyperski, N. u. Winand, U. (Hrsg.): Handwörterbuch der Planung. Stuttgart, 1989, Sp. 1528–1541

    Google Scholar 

  • Köhler, R. u. Krautter, J.: Marketingplanung, in: Szyperski, N. u. Winand, U. (Hrsg.): Handwörterbuch der Planung. Stuttgart, 1989, Sp. 1006–1020

    Google Scholar 

  • Kompa, A.: Gestaltung von Untemehmenskultur-eine neue Chance oder eine neue Gefahr?, in: Bachinger, R. (Hrsg.): Untemehmenskultur. Ein Weg zum Markterfolg. Frankfurt, 1990, S. 40–51

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  • Heinen, E. u. Dietel, B.: Ziele der Führung, in: Szyperski, N. u. Winand, U. (Hrsg.): Handwörterbuch der Planung. Stuttgart, 1989, Sp. 2073–2083

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  • Kappler, E.: Werte—und Normenbasis der Planung, in: Szyperski, N. u. Winand, U. (Hrsg.): Handwörterbuch der Planung. Stuttgart, 1989, Sp. 2221–2227

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  • Kaschube, J.: Betrachtung der Untemehmens—und Organisationskulturforschung aus (organisations-)psychologischer Sicht. Arbeitspapier. München, 1990

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  • Kaufmann, F.-X., Kerber, W., Zulehner, P.M.: Ethos und Religion bei Führungskräften: eine Studie im Auftrag des Arbeitskreises für Führungskräfte in der Wirtschaft. München, 1986

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  • Kieser,A.: Innovationsmanagement: Untemehmenskultur und Innovation. Das Wertesystem ist entscheidend, in: Blick durchdie Wirtschaft, Innovationsmanagement IV. 30.05.1985, 102, S. 3

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  • Kirsch, W.: Die Handhabung von Entscheidungsproblemen. Einführung in die Theorie der Ent Scheidungsprozesse. 3., völlig überarbeitete und erweiterte Auflage, München, 1988

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  • Kirsch, W.: Kommunikatives Handeln, Autopoiese, Rationalität. Sondierungen zu einerevolutionären Führungslehre. Arbeitspapier. München, 1990a

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  • Kirsch, W. u. Knyphausen, D. zu: Führung —neu betrachtet. München, 1990a

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  • Kirsch, W. u. Knyphausen, D. zu: Untemehmungen als “autopoietische” Systeme? München, 1990b

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  • Kirsch, W. u. Trux, W.: Strategisches Management, in: Szyperski, N. u. Winand, U. (Hrsg.): Handwörterbuch der Planung. Stuttgart, 1989, Sp. 1924–1935

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Schmid, CH. (1995). Literaturverzeichnis. In: Planung von Unternehmenskultur. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-86089-7_9

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