Zusammenfassung
Personalmarketing gehört wie das Personálcontrolling zu den jüngeren Konzepten, die in das Personalmanagement Eingang gefunden haben. Der Begriff tauchte erstmals in den sechziger Jahren auf, die durch einen anhaltenden Arbeitskräftemangel geprägt waren. Er wurde primär in Verbindung mit der Personalbeschaffung verwendet, um neue Wege für die Lösung von Beschaffungsproblemen aufzuzeigenm.
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Literatur
Fröhlich, W.: Strategisches Personalmarketing, Düsseldorf 1987.
Staude, J.: Strategisches Personalmarketing. In: Weber, W./Weinmann, J. (Hrsg.), Strategisches Personalmanagement, Stuttgart 1989, S. 167–178.
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© 1991 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Maier, W. (1991). Strategisches Personalmarketing: Analyse — Konzeption — Instrumente. In: Maier, W., Fröhlich, W. (eds) Personalmanagement in der Praxis. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-86053-8_9
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-86053-8_9
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-13852-9
Online ISBN: 978-3-322-86053-8
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