Zusammenfassung
Im modernen Verständnis des Personalwesens steht die Personalauswahl nicht gesondert für sich, sondern ist integrierter Bestandteil des Personalmarketings. Personalmarketing bedeutet dabei die Strategie des Unternehmens, die personellen Voraussetzungen des Erreichens der wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens zu gestalten und zu erfüllen.
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© 1991 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Kunstek, R., Schwarz, J. (1991). Personalauswahl unter Berücksichtigung des Assessment-Center-Ansatzes. In: Maier, W., Fröhlich, W. (eds) Personalmanagement in der Praxis. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-86053-8_11
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Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-13852-9
Online ISBN: 978-3-322-86053-8
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