Position und Funktion des Arbeitsdirektors bei unternehmenspolitischen Entscheidungen

Zusammenfassung

Die im Teil II aufgezeigten empirischen Analysen haben gezeigt, daß die Position und die Funktion des Arbeitsdirektors bei unternehmenspolitischen, d. h. bei strategischen Entscheidungen insbesondere davon abhängt,

• um welches Entscheidungsproblem es sich handelt;

• inwieweit das Entscheidungsproblem der formellen Zustimmung der Unternehmensleitung und/oder des Aufsichtsrates bedarf;

• welche persönliche Autorität den Arbeitsdirektor als kompetent erscheinen läßt, an der Lösung des Entscheidungsproblems beteiligt zu sein;

• welche Beziehungen die Zusammenarbeit mit den internen und externen Arbeitnehmervertretern auf den unterschiedlichen Ebenen der Industrial Relations bestimmen.