Die Veränderung der Einsatzbedingungen als längerfristige Orientierung

Zusammenfassung

In der kurzfristigen Betrachtungsweise besteht die Aufgabe der Personaleinsatzplanung ausschließlich darin, Personen bestimmten Stellen zuzuordnen. Es werden also zunächst im Rahmen der Organisationspolitik Entscheidungen über die Bildung von Stellen getroffen. Stellenbildung zieht einen bestimmten Personalbedarf nach sich, so daß die Besetzung dieser Stellen mit geeigneten Aufgabenträgern die einzige Aufgabe der Personaleinsatzplanung darstellt.