Zusammenfassung
Die Teilnehmer sollen die unterschiedlichen Interessen bei der Durchführung des Lehrganges kennenlernen. Ihnen soll bewußt werden, daß der Lehrgang nur zu einem Lernerfolg beitragen kann, wenn sie bereit sind, die eigenen Lernerwartungen zu artikulieren und ständig zu überprüfen, die Lerninteressen anderer zu fördern und Lernerfahrungen im Gespräch auszutauschen. Die Teilnehmer sollen lernen, mit ihren eigenen Abhängigkeitswünschen gegenüber den Dozenten dieses Lehrganges umzugehen. Sie sollen zur Einsicht kommen, daß Lernen nur durch eigenes Engagement und Erfahrung möglich ist und daß die Dozenten lediglich Beratungs- und Hilfsfunktionen wahrnehmen können.
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Literaturhinweise
Ausbildung der Ausbilder, Lehrplan des Bildungswerkes der Deutschen Kolpingsfamilie, erstellt von Hans Rosenkranz unter Federführung der Kommission, Ausbilder der Ausbilder, des Bildungswerkes der Deutschen Kolpingsfamilie.
Entwurf eines Rahmenstoffplanes für die Aus- und Fortbildung der Ausbilder des Arbeitskreises für betriebliche Ausbildung beim Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg.
Lehrplanentwurf der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Köln, Oberländer Ufer 72. Stoffplan zur Vermittlung berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse für betriebliche Ausbilder.
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Rosenkranz, H., Soziale Betriebsorganisation unter anthropologischen und pädagogischen Aspekten, München 1973, UTB 277.
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© 1977 Dr. Th. Gabler-Verlag, Wiesbaden
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Rosenkranz, H., Geißler, K.A. (1977). Einführung und Ziele des Lehrganges. In: Pädagogik für Ausbilder. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-86032-3_1
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Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-81214-6
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