Zusammenfassung
In den beiden vorangegangenen Kapiteln ist immer wieder der Begriff des Arbeits vertrages genannt worden, ohne daß präzisiert wurde, welche Besonderheiten mit dieser Vertragsform verbunden sind. In allen jüngeren mikroökonomischen Ansätzen wird Arbeit als ein spezifischer Faktor behandelt, dessen Einsatz unter Berücksichtigung von Umweltunsicherheiten und menschlichen Verhaltenskomponenten mit relationalen Vertragsstrukturen verbunden ist, um die Quasi-Rente des Faktoreigners zu schützen.492
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Literature
Die Unterscheidung in ex-und implizite Vertragsbestandteile kann nach ihrer Durchsetzbarkeit abgegrenzt werden. Explizite Bestandteile sind rechtlich durchsetzbar, implizite nicht. (Vgl. SCHRÜFER 1988, S. 28).
In der Literatur wird die Meinung vertreten, daß Hierarchie Vorteile in der internen Organisa tion haben muß (vgl. u.a. CAMACHO/PERSKY 1988, S. 379).
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© 1991 Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden
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Föhr, S. (1991). Analyse von Arbeitsverträgen in der internen Organisation. In: Ökonomische Analyse der internen Organisation. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-86008-8_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-86008-8_5
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-0083-6
Online ISBN: 978-3-322-86008-8
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