Zusammenfassung
Der Titel der hier vorliegenden Arbeit umfaßt mit der Betrachtung von technologischem Wandel und betrieblichem Wertewandel aus einer offenen betriebspersonal ökonomischen Problemsicht eine relativ weite Themenstellung. Im Grundsatz ergeben sich daraus zwei Möglichkeiten: Die Konzentration auf Schwerpunkte oder die Eröffnung einer Globalperspektive.
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Literatur
z. B. mit Unterscheidung in Gen-, Umwelt-, Computertechnologie oder extrinsische bzw. intrinsische Werte
z. B. Perspektive der Personalplanung, -Verwaltung, -entwicklung, oder -führung
vgl. ULRICH, P.: a. a. O., 1981, S. 61
vgl. KANT, I.: a. a. O., 1975, S. 66 f.
vgl. 2. Vatikanisches Konzil, Pastoralkonstitution Nr. 63
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Schober, W. (1991). Forschungsperspektiven Einer Werteorientierten Betriebspersonallehre im Spannungsfeld Gesellschaftlicher Veraenderungsprozesse. In: Neue Werte und Technologien in der Personalwirtschaft. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-85988-4_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-85988-4_5
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-0084-3
Online ISBN: 978-3-322-85988-4
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