“Neuer kooperativer Wirtschaftssektor”, Selbstorganisation und dezentrale Produzentendemokratie — Einige Trends, Tendenzen und Entwicklungen

Zusammenfassung

Demokratische und kooperative Unternehmen und Betriebe sehen einer blendenden Zukunft entgegen. So lautete pointiert zusammengefaßt die These von der “Vergenossenschaftlichung” betrieblicher Arbeitsorganisationen, wie sie Hettlage 1979 entwickelt hat. Etwa zehn Jahre später erfährt diese These von der herkömmlichen Wirtschaft zumindest eine modifizierte Unterstützung (demokratisch im Sinne einer gleichberechtigten und gleichrangigen Mitbestimmung aller Betriebsmitglieder sind auch die “Neuen Unternehmen” nicht); aus der Sicht der Selbstverwaltungswirtschaft kommt selbstbewußte Zustimmung, etwa von Otten:

“Die Chancen von selbstverwalteten Betriebskollektiven werden objektiv und subjektiv steigen. Die neue Arbeitsteilung der dritten industriellen Revolution verlangt Kooperation und demokratische Abstimmung, nicht aber Autokratie und Hierarchie. Die Dezentralisierung verlangt eine vertikale Form der Kooperation und Kommunikation und keine zentrale, d. h. die hierarchische Vernetzung. Das Management in kleinen, von gleichartigen, aber hochqualifizierten Informationshandwerkern, Ingenieuren oder Managern betriebenen Unternehmen verlangt eine sozialintegrative, auf Zustimmung und nicht Gefolgschaft abgestimmte Führung. All das sind Elemente, die in keiner Betriebsverfassung besser realisiert werden können, als im selbstverwalteten Betrieb. Genossenschaftliche Produktionskollektive, alternative Projekte und vergleichbare Experimente werden in Zukunft also nicht Exoten der Entwicklung sein, sondern deren Avantgarde” (1987, 27 meine Hervorhebung).