Neue Kooperationsformen der Arbeit

Zusammenfassung

Unter dem Eindruck der tendenziellen Ablösung hierarchischer durch kooperative betriebliche Organisationsstrukturen und konkret im Schnittpunkt der “Arbeitsorganisation als Kultur” und “Selbstverwaltungskultur” stellt sich die Frage nach den Konturen der betrieblichen Sozialverfassung “moderner” Unternehmen und Betriebe. Diese betrieblichen Organisationformen werden — so die These — Anstöße und Impulse der Kulturorientierung in herkömmlichen Unternehmen in sich aufnehmen und durch den potentiellen zukunftsweisenden Charakter der selbstverwalteten Betriebe geprägt sein. Angesichts der vorherrschenden Situation großer Unsicherheit und Ungewißheit der Folgewirkungen des Umbruchs von Arbeit, Produktion und Gesellschaft ist es schwierig, die konkrete betriebliche Ausgestaltung der “modernen” Unternehmen zu antizipieren, noch problematischer, sie präzise zu beschreiben. Umso mehr macht es Sinn, in diesem Kapitel einige Zielorientierungen, Leitbilder und für verwirklichungswert gehaltene Ideen aus der Sicht der herkömmlichen Wirtschaft und der selbstverwalteten Betriebe nachzuzeichnen.