Zusammenfassung
Wenn ich zu diesem Thema schreibe, dann sicherlich nicht aus der Helikopter-Perspektive eines für Kultur und Strategie Verantwortlichen im Unternehmen, sondern aus der Perspektive eines in der Mitte der Pyramide angesiedelten Managers, der qua Aufgabenstellung mit Reflexion und Weiterentwicklung von Kultur beauftragt ist.
Dieser Beitrag wurde Herrn Jürgen Pieper, dem Leiter des Zentralen Bildungswesens der Daimler-Benz AG, zu seinem 25. Dienstjubiläum gewidmet, (unveröffentlichter Aufsatz) Daimler-Benz AG, 1988
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Literatur
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© 1989 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Sattelberger, T. (1989). Kulturarbeit und Personalentwicklung: Ansätze einer integrativen Verknüpfung. In: Sattelberger, T. (eds) Innovative Personalentwicklung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-85752-1_19
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