Entwicklungstrends der Arbeitsorganisation: Entdifferenzierung und Zentralisierung, Technisierung und Psychologisierung

Zusammenfassung

Die Debatte um neue Produktionskonzepte konzentriert sich auf Entwicklungsannahmen und -möglichkeiten der betrieblichen Arbeitsorganisation im Kontext der gegenwärtig beobachtbaren betrieblichen Modernisierungsprozesse. Ist das „Ende der Arbeitsteilung“, wenn auch nur als eine von verschiedenen Entwicklungsalternativen, in Sicht oder erleben wir gegenwärtig nur die informationstechnische Perfektionierung des „stählernen Gehäuses der Hörigkeit“? Nehmen Handlungskompetenz und Arbeitsautonomie für die direkte Produktionsarbeit zu oder handelt es sich hier tendenziell nur noch um „Substitutionsreste“ in automatisierten Fertigungsanlagen? Hat das Fließband als Inbegriff hochparzellierter Arbeitsorganisation und starrer, technisch bestimmter Steuerung und Kontrolle des Arbeitshandelns ausgedient oder dehnen sich die ihm inhärenten Strukturprinzipien mit der Verbreitung der „Strategie des Fließens“ weiter aus?