Zusammenfassung
Der organisatorische Aspekt stellt ein fundamentales Element des gesamten Marketingdenkens dar;156 denn erst die Organisation schafft die notwendigen Voraussetzungen zur Durchsetzung einer erfolgreichen marketingorientierten Bankpolitik.157 So stellt van Hooven zu recht fest, daß der Marketingerfolg mit der Güte der Marketingorganisation „steht und fällt“.158 Eine Fehlorganisation kann die Schlagkraft der gesamten Geschäftspolitik erheblich herabsetzen.159 Deshalb sollte die Organisation den Aufbau und die Ausschöpfung des bankindividuellen akquisitorischen Potentials in wirtschaftlich optimaler Weise ermöglichen und den Einsatz geschäftspolitischer Instrumente fördern.160 Da die bisherige, an innerbetriebliche Verrichtungen ausgerichtete Organisationsstruktur der Verwirklichung des Marketinggedankens von vornherein im Wege steht,161 werden sich die deutschen Großbanken, wenn sie wirklich konsequentes Marketing betreiben wollen, einer umfassenden Reorganisation ihres Aufbaus und Ablaufs nach den Erfordernissen des Marketing nicht entziehen können.162
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Anmerkungen: II. Teil
Vgl. Penzkofer, P. (Bankorganisation) S. 143.
Vgl. Fayerweather, J. (International business management) S. 174 ff.; ders (Internationale Unternehmensführung) S. 230 ff.; Dymsza, W. A. (Multinational business) S. 15.
Vgl. Costanzo, G. A. (Planning) S. 627; Dymsza, W. A. (Multinationnal business) S. 50; Fayerweather, J. (Internationale Marketing) S. 5; Hawkins, R. G.; Walter, I. (Planning) S. 7 ff.; Hess, J. J.; Cateora, Ph. R. (International Marketing) S. 4 und 419 f.; Kotler, Ph. (Marketing-Management) S. 856; Leopold, K. (Multinationale Gesellschaft) S. 314; Miracle, Gordon, E.; Albaum G. S. (International marketing management) S. 4 f.; Pitner, R. (International Marketing) S. 32.
Vgl. Fayerweather, J. (Internationale Unternehmensführung) S. 11.
Vgl. Dymsza, W. A. (Multinational business) S. 50 f.; Fayerweather, J. (International business management) S. 173 ff.; ders (Internationale Unternehmensführung) S. 228 ff.; Hawkins, R. G.; Walter, I. (Planning) S. 7 ff.
Dymsza, W. A. (Multinational business) S. 50.
Vgl. Hawkins, R. G.; Walter, I. (Planning) S. 8.
Vgl. Engels, R. (Multinationale Unternehmung) S. 148; Miracle, G. E.; Albaum, G. S. (International marketing management) S. 221.
Hier wird unter Marketing-Forschung die systematische und methodisch gesicherte Erfassung aller marketingrelevanten Informationen, deren Aufbereitung, Interpretation und Weitergabe an die zuständigen Entscheidungsgträger verstanden, vgl. Dolff, P. (Marketing) S. 15; Hess, J.M.; Cateora, Ph. R. (International marketing) S. 390; Miracle, G. E.; Albaum, G. S. (International marketing management) S. 216; Nieschlag/Dichtl/Hörschgen (Marketing) S. 422 ff.
Vgl. van Hooven, E. (Organisation) S. XV; Kawan, A. (Marktforschung) S. 36; Nieschlag/Dichtl/ Höschgen (Marketing) S. 423; Weiss, U. (Marktforschung) S. 49; Wolf, H. (Marktforschung) S. 270.
Vgl. Kapferer, C. (Marktforschung) S. 12; Weiss, U. (Marktforschung) S. 213.
Vgl. Hess, J. M., Cateora, Ph. R. (International marketing) S. 397; Miracle, G. E.; Albaum, G. S. (International marketing management) S. 218; Wilitzki, G. (Marktforschung) S. 293.
Walker stellt fest, daß sich die Potentialschätzung im Firmengeschäft überhaupt als wesentlich schwieriger erweist als im Mengengeschäft. Vgl. Walker, M. C. (Bank marketing research) S. 91.
Vgl. Langan, R. F. (Research) S. 3.
Vgl. Hess, J. M.; Cateora, Ph. R. (International marketing) S. 386; Langan, R. F. (Research)S. 2.
Vgl. Langan, R. F. (Research) S. 4.
Vgl. Engels, R. (Multinationale Unternehmung) S. 150; Hess, J.M.; Cateora, Ph. R. (International marketing) S. 399.
Vgl. Feldbausch, F. K. (Bankmarketing) S. 260.
Vgl. Weiss, U. (Marktforschung) S. 209.
Vgl. Büchner, K. J.; Achelis, Th. (Marktforschung) S. 20.
Vgl. Langan, R. F. (Research) S. 5.
Vgl. Büchner, K. J.; Achelis, Th. (Marktforschung) S. 20; Langan, R. F. (Research) S. 6.
Vgl. Langan, R. F. (Research) S. 7.
Vgl. Langan, R. F. (Research) S. 2 u. 7 f.
Langan, R. F. (Research) S. 5.
Vgl. Hess, J. M.; Cateora, Ph. R. (International marketing) S. 392; Langan, R. F. (Research) S. 2 f.
Die grundsätzliche Möglichkeit, bankeigene Marktforschungsinstitute zu gründen — von Spezialeinrichtungen abgesehen —, wird offensichtlich nicht erwogen. In diesem Zusammenhang ist erwähnenswert, daß die Chase Manhattan Bank zwei namhafte Marktforschungsinstitute unterhält (Chase World Information Corperation, Chase Econometrics Associates), die nach Aussagen von Praktikern allerdings in erster Linie Marktuntersuchungen im Kundenauftrag bzw. allgemein interessierende Studien erstellen, also eher als Bereicherung des internationalen Leistungsangebots oder als zusätzlicher Service anzusehen sind. So z. B.: The Chase World Information Series on agri-business potential in the Middle East and North Afrika: Saudi Arabia (1976).
Vgl. Kapferer, C. (Marktforschung) S. 112.
Vgl. Miracle, G. E.; Albaum G. S. (International marketing management) S. 243.
Vgl. Büchner, K. J. (Marktforschungsinstitut) S. 10.
Salomon Brothers Center for the Study of Financial Institutions (Research program) S. 21.
Stand Februar 1974: 19 Länder und der Euro-Bondmarkt. Vgl. Salomon Brothers Center for the Study of Financial Institutions (Research program) S. 6.
Salomon Brothers Center for the Study of Financial Institutions (Research program) S. 1.
Salomon Brothers Center for the Study of Financial Institutions (Research program) S. 1.
Vgl. Salomon Brothers Center for the Study of Financial Institutions (Research program) S. 7.
Vgl. Salomon Brothers Center for the Study of Financial Institutions (Research program) S. 8.
Vgl. Hawkins, R. G.; Walter, I. (Planning), S. 7; Leopold, K. (Multinationale Gesellschaft) S. 313; Sorenson, R. Z.; Wiechmann, U. E. (Multinationale Firmen) S. 90.
Fgl. Fayerweather, J. (International business management) S. 132 f.; ders. (Internationale Unternehmungsführung) S. 181 f.
Vgl. Engels, R. (Multinationale Unternehmung) S. 123; Fayerweather, J. (International business management) S. 156 ff.; ders. Internationale Unternehmungsführung) S. 209 ff.; Sorenson, R. Z.; Wiechmann, U. E. (Multinationale Finnen) S. 88.
Vgl. Fayerweather, J. (International business management) S. 157; ders. (Internationale Unternehmungsführung) S. 210; Sorenson, R. Z.; Wiechmann, U. E. (Multinationale Firmen) S. 90.
Engels, R. (Multinationale Unternehmung) S. 2.
Vgl. S. 49 ff.
Suchting, J. (Budgetrechnung) S. 42.
Vgl. Dymsza, W. A. (Mutlinational business) S. 155.
Diese Aussage hat auch große Bedeutung im Hinblick auf den Aufbau und die Funktionsfähigkeit eines computer-gestützten internationalen Informations-und Kommunikationssystems. Zum Management-Informations-System s.: Diller, H. (Informationssysteme); Ellermeier, C. (Bankorganisation) S. 165 ff.; Elm, W. R. (Management-Informations-System); Gabler, H. (Marketing-Informations-System); Grochla, E. (Entscheidungssysteme); Henke, K. (EDV); Herbold, R. (Entscheidungssysteme); Humpert, A. (Informationssysteme); King, A. L. et al. (Information systems); Kölbel, P. (Informationssysteme); Mentzel, K.-H. (MarketingInformations-System); Schlenzka, P. F. (Operations Research); Schoner, B.; Uhl, K. P. (Marketing research) S. 20; Steinbrink, K. (Information); Vak, K. (Managementinformationssysteme); Willig, G. (Informationsverarbeitung).
Inwieweit sich Marketing-Aktivitäten international vereinheitlichen lassen, wird bei der Behandlung der einzelnen Instrumente der Marktgestaltung und des Marketing-Mix im Ausland (S. 235 ff.) angesprochen.
Kotier, Ph. (Bank Marketing) S. 2 f.
Hier wird mit Heinen unter Unternehmensziel ein zukünftig anzustrebender Zustand der Unternehmung verstanden. Vgl. Heinen, E. (Zielsystem) S. 18 und 45; Krug, D. (Marktoperationen) S. 27; Leupold, W. (Formalzielkonzeption) S. 22; Meffert, H. (Unternehmensziele) S. 22.
Vgl. Berthel, J. (Operationalisierung) S. 29; Bidlingmaier, J. (Unternehmerziele) S. 45; Bischoff, M. (Zielsysteme) S. 104 ff.; Eilermeier, C. (Bankorganisation) S. 12; Meyer zu Seihausen, H. (Optimalplanung) S. 162; Schlechthaupt, W. D. (Geschäftsstellen) S. 116; Steinbrink, K. (Information) S. 34.
Vgl. Heinen, E. (Zielsystem) S. 24; Kilgus, E. (Budgetierung) S. 51; Mankwald, R. (Organisation) S. 38; Lange, D. (Zielsysteme) S. 27; Röhr, H. (Marketing-Planung) S. 106.
Heinen versteht hierunter den Zielinhalt, das Zielausmaß und den zeitlichen Bezug der Ziele. Vgl. Heinen, E. (Zielsystem) S. 45.
Vgl. Bidlingmaier, J. (Zielgesteuerte Führung) S. 78; Hawkins, R. G.; Walter, I. (Planning) S. 15; Heinen, E. (Zielsystem) S. 216.
Vgl. Schneider, D. J. G. (Untemehmungskooperation) S. 24 und 129.
Berthel, J. (Strukturierung) S. 380 f.
Vgl. Heinen, E. (Zielsystem) S. 94 ff.
Vgl. Bidlingmaier, J. (Zielkonflikte) S. 38; Bischoff, M. (Zielsysteme) S. 28 f.; Röhr, H. (Marketing-Planung) S. 128.
Vgl. Kluge, F. (Führung) S. 148; Röhr, H. (Marketing-Planung) S. 128.
Vgl. Schneider, D. J. G. (Unternehmungskooperation) S. 128 f.
Vgl. Bidlingmaier, J. (Zielkonflikte) S. 36 f.; Kolbeck, R. (Planung) S. 263; Kluge, F. (Führung) S. 146 f.; Leupold, W. (Formalzielkonzeption) S. 41.
Vgl. Bidlingmaier, J. (Zielgesteuerte Führung) S. 79.
Vgl. Dolff, P. (Budgetierung) S. 52.
Vgl. Kill, V. (Management by Objectives) S. 78.
Vgl. Leupold, W. (Formalzielkonzeption) S. 84 ff.; Steinbrink, K. (Information) S. 65 f.
Vgl. Kolbeck, R. (Planung) S. 264.
Vgl. Kolbeck, R. (Planung) S. 116 und 122; Schlechthaupt, W.-D. (Geschäftsstellen) S. 117 f.; Wittgen, R. (Einführung) S. 24 und 98 f.
U. E. lassen sich die Wirkungen der Unternehmenspolitik auf keinen anderen gemeinsamen Nenner besser zusammenfassen. Vgl. auch Meyer zu Seihausen, H. (Optimalplanung) S. 162; ders. (Marketing-Modelle) S. 43; Süchting, J. (Budgetrechnung) S. 42.
Vgl. Meffert, H. (Unternehmensziele) S. 29.
Zum Prinzip der Anspruchsanpassung vgl. vor allem Kolbeck, R. (Planung) S. 81 ff. sowie Dolff, P. (Konditionenverhandlungen) S.20 ff.; Heinen, E. (Zielsystem) S. 239 ff.; Schneider, D. J. G. (Unternehmungskooperation) S. 57 ff.; Theiss, H. (Zielausmaß) S. 19 ff.
W. Guth; H. Jacobi; D. Köllhofer. R. K. Leblond II; A. Puhlmann; P. Reimpell, W. Spencer.
Das qualitative Ziel der Marktstellung spiegelt sich hauptsächlich in Marktanteilen wider, aber nicht ausschließlich (reines Dienstleistungsgeschäft).
Bemerkenswert ist, daß bei Barclays Bank Ltd., London, die Intemationalisierung im Zielsystem an erster, und die befriedigende Kapital Verzinsung erst an dritter Position rangiert. Vgl. Tuke, A. F. (Organizing) S. 38 f.
Vgl. Bischoff, M. (Zielsysteme) S. 106.
Bislang hat die allgemeine Zielforschung nur wenig empirisch belegte Ergebnisse hervorgebracht, was insbesondere auf die schwer erfaßbare Motivstruktur unternehmerischen Handelns zurückzuführen ist. Vgl. Heinen, E. (Zielsystem) S. 31; Kolbeck, R. (Planung) S. 89; Krug, D. (Marktoperationen) S. 39; Steinbrink, K. (Information) S. 18 f.
Vgl. Eich, D. (Organisation) S. 95; Küllmer, H. (Programmplanung) S. 24; Salzmann, K. (Bankbetriebspolitik) S. 33 f.
Vgl. Bidlingmaier, J. (Unternehmerziele) S. 83; Bischoff, M. (Zielsysteme) S. 44.
Vgl. Feldbausch, F. (Bankmarketing) S. 23; Rometsch, S. (Marketing) S. 58 f.; Walker, M. C. (Bank marketing research) S. 1.
Vgl. Hederer, G. (Internationale Unternehmung) S. 139; Kahmann, J. (Multinationale Unternehmungen) S. 14.
Hederer, G. (Internationale Unternehmung) S. 139.
Vgl. Hederer, G. (Internationale Unternehmung) S. 133 ff.
Vgl. Müller-Heumann, G. (Internationale Unternehmung) S. 40 f.
Vgl. Müller-Heumann, G. (Internationale Unternehmung) S. 43.
s. S. 29, Fußnote 2.
Scheele, W. (Auslandsstrategie) S. 12 f.
o.V. (Leadership) o. S.
Deutsche Bank AG (Geschäftsbericht 1976) S. 39.
Vgl. Kilgus, E. (Planung) S. 44; Leupold, W. (Formalzielkonzeption) S. 77.
Vgl. Kilgus, E. (Planung) S. 45.
Vgl. Angehrn, O. (Marketing) S. 233; Dymsza, W. A. (Multinational business) S. 51; Hill, W. (Marketing I) S. 19; Stopford, J. M.; Wells jr. L. T. (Multinational enterprise) S. 10.
Vgl. Abel, G. (Planung) S. 132; Costanzo, G. A. (Planning) S. 627; Herrhausen, A. (Langfristplanung) S. 357; Krätschmar, J. (Planungsinstrumentarium) S. 14.
Vgl. Albrecht, B. (Marketing) S. 74; Bidlingmaier, J. (Marketing 1) S. 20; Costanzo, G. A. (Planning) S. 627; Engels, R. (Multinationale Unternehmung) S. 36; Poullain, L. (Planung) S. 250; Süchting, J. (Budgetrechnung) S. 44.
Vgl. Büschgen, H. E. (Zukunftsentwicklungen) S. 6; ders (Bankplanung 6/76) S. 27.
Vgl. Kilgus, E. (Unternehmensphilosophie) S. 211.
Vgl. Poullain, L. (Planung) S. 250; Zapp, H. (Planung) S. 124.
Vgl. Costanzo, G. A. (Planning) S. 627; Herrhausen, A. (Langfristplanung) S. 356; Poullain, L. (Planung) S. 250.
Vgl. Keppler, W.; Bamberger, I.; Gabele, E. (Langfristige Planungssysteme) S. 7.
Vgl. Büschgen, H. (Langfristige Planung) S. 694; Eich, D. (Organisation) S. 89; Feldbausch, F. K. (Bankmarketing) S. 22; Floss, E. (Planung) S. 6 und 16; Hagenmüller, K. F. (Bankplanung) S. 180; Herrhausen, A. (Langfristplanung) S. 354; Krümmel, H.-J. (Planung) S. 237; Schlechthaupt, W.-D. (Geschäftsstellen) S. 125; Zapp, H. (Planung) S. 123; (ders. ebenso in: Fragen der Bankplanung aus der Sicht von Wissenschaft und Praxis, S. 57).
Vgl. Eich, D. (Organisation) S. 156; Gutenberg, E. (Der Absatz) S. 66; Krümmel, H.-J. (Planung) S. 240; Poullain, L. (Planung) S. 248 u. 250; Puchta, R. (Organisation) S. 55 f.; Zapp, H. (Planung) S. 123.
Vgl. Keppler, W.; Bamberger, L; Gabele, E. (Langfristige Planungssysteme) S. 18.
Vgl. Keppler, W.; Bamberger, I.; Gabele, E. (Langfristige Planungssysteme) S. 18.
Vgl. Keppler, W.; Bamberger, I.; Gabele, E. (Langfristige Planungssysteme) S. 19.
Praktiker neigen dazu, modernen Prognoseverfahren wenig Zutrauen zu schenken; die Histrogrammethode allerdings soll sich bei der Vorhersage punktueller Ereignisse (z. B. im Devisenbereich) durchaus bewährt haben. Vgl. Kabus, I. (Uncertainty) S. 95-105; Interview mit I. Kabus.
Vgl. Röhr, H. (Marketing-Planung) S. 145 ff.
J. Bräutigam; E. Brogel, D. Köllhofer, F. Malt; H. v. Paucker; A. Puhlmann, F.-I. Kleppkottka.
Vgl. Schlechthaupt, W.-D. (Geschäftsstellen) S. 126.
Vgl. Büschgen, H. E. (Bankplanung 6/76) S. 28.
Vgl. Büschgen, H. E. (Bankplanung 1/77) S. 39; Keppler, W.; Bamberger, I.; Gabele, E. (Langfristige Planungssysteme) S. 13 f.
Morgan Guaranty Trust Company of New York (Planning) S. 1 f.
In diesem Rahmen können nicht sämtliche Instrumente der taktischen Bankplanung behandelt werden. Wir beschränken uns deshalb auf das zentrale Instrument, die Budgetierung, die wiederum das Ausgangsmaterial für weitere Planungsinstrumente wie z. B. Planbilanzen, Plan-Gewinn-und Verlustrechnungen oder Kennzahlensysteme liefert.
Vgl. Kolbeck, R. (Planung) S. 262; Leupold, W. E. (Formalzielkonzeption) S. 41.
s. S. 14.
Vgl. Heinen, E. (Zielsystem) S. 115; Leupold, W. E. (Formalzielkonzeption) S. 41;Meffert, H. (Unternehmensziele) S. 25.
Je nach Zielbeschaffenheit (quantitativ, qualitativ) kommen Kardinal-, Ordinal-oder Nominalskalen in Betracht. Vgl. Heinen, E. (Zielsystem) S. 115 f.
Vgl. Abel, G. (Planung) S. 120; Dolff, P. (Budgetierung) S. 42; Dymsza, W. A. (Multinationale business) S. 53.
Vgl. Leupold, W. E. (Formalzielkonzeption) S. 100.
Vgl. Berthel, J. (Zielorientierte Unternehmenssteuerung) S. 224; Bidlingmaier, J. (Zielgesteuerte Führung) S. 77; Dolff, P. (Budgetierung) S. 32; Dymsza, W. A. (Multinational business) S. 58 f.; Eich, D. (Organisation) S. 59 ff.; Kilgus, E. (Budgetierung) S.45; Krumnow, I. (Budgetrechnung) S. 68 ff.; Leupold, W. (Formalzielkonzeption) S. 97 ff.; Riedesser, A. (Deckungsbeitragsrechnung) S. 80; Wild, J. (Management-Konzeption) S. 72 f.
Vgl. Strack, H. B. (MbO) S. 105.
Vgl. Humble, J. (Management by Objectives) S. 31; Leupold, W.E. (Formalzielkonzeption) S. 88 f. und 96; Zapp spricht in diesem Zusammenhang (MbO) von „zielgerichteter Kreativität“. Vgl. Zapp, H. (Planung) S. 124.
Vgl. Leupold, W. E. (Formalzielkonzeption) S. 100.
Vgl. Büschgen, H. E. (Bankplanung 6/76) S. 28; Dolff, P. (Budgetierung) S. 45; Hawkins, R. G.; Walter, I. (Planung) S. 10; Kill, V. (Management by Objectives) S. 41 f.; Wild, J. (Management-Konzeption) S. 81; Zapp, H. (Planung) S. 123.
Vgl. Berthel, J. (Unternehmungssteuerung) S. 81; Miracle, G. E.; Albaum, G. S. (International marketing management) S. 458.
Vgl. Dolff, P. (Budgetierung) S. 30; Krummow, J. (Budgetrechnung) S. 7; Schlechthaupt, W.-D. (Geschäftsstellen) S. 199; Spiegel, H. C. (Budget) S. 52 ff.
Zum Begriff des MbO vgl. Bartölke, K. et al. (Management by Objectives) S. 40 f.; Kill, V. (Management by Objectives) S. 19 ff.; Wild, J. (Management-Konzeption) S. 81.
Bidlingmaier stellt zu recht fest, daß ein konsequent betriebenes „management by objectives“ als Charakteristikum einer modernen Unternehmensführung anzusehen ist. Vgl. Bidlingmaier, J. (Zielkonflikte) S. 38; Humble, J. (Management by Objectives) S. 13.
Vgl. Büschgen, H. E. (Planung) S. 634; Krätschmar, J. (Planungsinstrumentarium) S. 13; Strack, H. B. (MbO) S. 107; Tuke, A. F. (Organizing) S. 41.
Tuke, A. F. (Organizing) S. 41.
Vgl. Leupold, W. E. (Formalzielkonzeption) S. 90; Spiegel, H. C. (Budget) S. 27.
Vgl. Dolff, P. (Budgetierung) S. 46.
Vgl. Dolff, P. (Budgetierung) S. 46.
Vgl. Kolbeck, R. (Planung) S. 170.
Vgl. Poullain, L. (Planung) S. 250.
Vgl. Goedecke, K. (Marketingkonzeption) S. 64.
Vgl. Bamberger, I. (Budgetierungsprozesse) S. 107.
Vgl. Heinen, E. (Zielsystem) S. 115.
Vgl. Dolff, P. (Budgetierung) S. 48.
Z. B. die Erhöhung des Liquiditätsgrades bestimmter Vermögenswerte, die Verbesserung der Fristigkeitsstruktur im Einlagenbereich, die Erhöhung der Sicherungsanforderungen im Kreditgeschäft, die Senkung der Fluktuationsrate im Personal oder die Erhöhung des Ausbildungsstandes.
Vgl. Bamberger, I. (Budgetierungsprozesse) S. 50.
Vgl. Heinen, E. (Zielsystem) S. 114.
Vgl. Berthel, J. (Zielorientierte Unternehmenssteuerung) S. 79 u. 97.
Vgl. Berthel, J. (Operationalisierung) S. 34 ff.; ders. (Strukturierung) S. 383.
Berthel, J. (Unternehmenssteuerung) S. 98 ff.; s. auch ders. (Operationalisierung) S. 31 f.
Vgl. Berthel, J. (Operationalisierung) S. 49 ff.
Vgl. Dolff, P. (Budgetierung) S. 52; Leupold, W. E. (Formalzielkonzeption) S. 68, s. auch S. 18.
Vgl. Dolff, P. (Budgetierung) S. 52; Handscombe, R. et al. (Objectives) S. 47; Passardi, A. (Planung) S. 245; Poullain, L. (Planung) S. 248 u. 251.
Die nötige Planschärfe wird sich mit zunehmender Planungserfahrung einstellen. In der Einführungsphase des Planungssystems dürfte sie in den Hintergrund treten. Vgl. Dolff, P. (Budgetierung) S. 52; Krummow, J. (Budgetrechnung) S. 162.
Vgl. Vancil, R.; Lorange, P. (Planung) S. 62.
Vgl. Vancil, R.; Lorange, P. (Planung) S. 62.
Strack weist auf die stufenweise Einführung des MbO bei der Barclays Bank Ltd., London, hin, das diese Bank seit 1968 in 1700 Branch Offices in 39 Ländern praktiziert und sich seither gut bewährt hat. Vgl. Strack, H. B. (MbO) S. 105.
Interviews mit: E. Brogel; G. Bruder; W. Guth, W. A. Hollenberg; D. Köllhofer; F. Malt, R. v. Othegraven.
Vgl. Handscombe, R. et al. (Objectives) S. 67.
Neben rein organisatorischen und technischen Problemen treten insbesondere solche psychologischer Art auf. Sicherlich wird in der Einführungsphase der Budgetierung ein hohes Maß an Geduld und Toleranz geübt werden müssen (spontaner Übereifer, übervorsichtige Zurückhaltung). Vgl. Strack, H. B. (MbO) S. 106.
Murray, A. (Internal audit) S. 115.
Constanzo, G. A. (Planning) S. 633.
Vgl. Poullain, L. (Planung) S. 251.
Vgl. Mankwald, R. (Organisation) S. 36.
Vgl. Ellermeier, C. (Bankorganisation) S. 14.
van Hooven, E. (Organisation) S. 14.
Vgl. Höhn, R. (Organisation) S. 11.
Vgl. Hagenmüller, K. F. (Organisation) S. 5.
Vgl. Cramer, J. E.; Penzkofer, P. (Produktmanagement) S. 358; Ellermeier, C. (Bankorganisation) S. 31; Knappertsbusch, G. (Moderne Kundenberatung) S. 4; Mankwald, R. (Organisation) S. 37; Wilhelm W., (Organisation) S. 37.
Vgl. Eich, D. (Organisation) S. 114; Ellermeier, C. (Bankorganisation) S. 31; Mankwald, R. (Organisation) S. 36.
Vgl. Eich, D. (Organisation) S. 127; Mankwald, R. (Organisation) S. 178;Plinke, W. (Kapitalsteuerung) S. 72.
Vgl. Ellermeier, C. (Bankorganisation) S. 219; Wielens, H. (Bankenorganisation) S. 24.
Vgl. Ellermeier, C. (Bankorganisation) S. 46.
Vgl. Ellermeier, C. (Bankorganisation) S. 45.
Vgl. Hagenmüller, K. F. (Organisation) S. 11.
Die Divisionalisierung ist in der Praxis in aller Regel durch die gleichzeitige Realisation des Profit-Center Konzepts charakterisiert. Bezogen auf den Universalbankbetrieb ist dabei immer an die Kundengruppenorganisation gedacht, da hier die theoretisch denkbare funktionale Profit-Center-Struktur nicht auftritt. Vgl. Schuster, L. (Profit Center) S. 29, s. auch Körlin, E. (Profit Centers) S. 24; Menz, W.-D. (Profit-Center Konzeption) S. 42.
Vgl. Welge, M. K. (Profit-Center-Organisation) S. 75.
Vgl. Mankwald, R. (Organisation) S. 179; Penzkofer, P.; Täube, K. (Profit Centers) S. 51; Schuster, L. (Profit-Center) S. 29.
Vgl. Menz, W.-D. (Profit-Center Konzeption) S. 41.
Welge, M. K. (Profit-Center-Organisation) S. 68, s. auch Menz, W.-D. (Profit-Center Konzeption) S. 43.
Vgl. Büschgen, H. E. (Profit-Center-Organisation) S. 19 f., Eich, D. (Organisation) S. 119 f.; Ellermeier, C. (Bankorganisation) S. 57; Hagenmüller, K. F. (Interview) S. 257 f.; Kluge, F. (Führung) S. 139; Mankwald, R. (Organisation) S. 179; Menz, W.-D. (Profit-Center Konzeption) S. 43 f.; Plinke, W. (Kapitalsteuerung) S. 84 ff.; Puchta, R. (Organisation) S. 60; Schuster, L. (Profit Center) S. 36 f.; Welge, M. K. (Profit-Center-Organisation) S. 77; Wilhelm, W. (Organisation) S. 36 f.
Vgl. Büschgen, H. E. (Profit-Center-Organisation) S. 20; Eich, D. (Organisation) S. 123; Menz, W.-D. (Profit-Center Konzeption) S. 8 f.; Penzkofer, P.; Täube, K. (Profit-Centers) S. 52.
In diesem Rahmen können die bei der Umstellung auf die Divisionalisierung zu bewältigenden Probleme nicht eingehend behandelt werden; es wird deshalb auf die bereits vorliegende Literatur verwiesen.
Vgl. Büschgen, H. E. (Profit-Centers); ders. (Effizienz); ders.(Profit-Center-Organisation); Citibank Magazine (Reorganization); Davis, St. (Multinational corporate banking A, B,C); Eich, D. (Organisation); Ellermeier, C. (Bankorganisation); Engelhard, B. (Marketing Organisation); Hagenmüller, K. F. (Organisation); ders. (Interview); ders. (Marktpotentialsteigerung); Jänig, Ch. (Profit Centers); von Köppen, J. (Organisationsstruktur); Mankwald, R. (Organisation); Penzkofer, P.; Täube, K. (Profit Centers); Plinke, W. (Kapitalsteuerung); Riedesser, A. (Deckungsbeitragsrechnung); ders. (Kostenrechnung); Schuster, L. (Profit Center); Wielens, H. (Bankenorganisation); Wilhelm, W. (Organisation)
Neben diesen bankbetrieblichen Literaturhinweisen, s. auch: Eisenführ, F. (Organisation); Kessler, A. (Divisionsorganisation); Körlin, E. (Profit Center); Mayer, G.; Gabele, E. (Divisionalisierung); Menz, W.-D. (Profit-Center Konzeption); Welge, M. K. (Profit-Center-Organisation).
Vgl. Plinke, W. (Kapitalsteuerung) S. 60 ff.; Riedesser, A. (Deckungsbeitragsrechnung) S. 36
Vgl. Riedesser, A. (Deckungsbeitragsrechnung) S. 36.
Vgl. Plinke, W. (Kapitalsteuerung) S. 74.
Der Entschluß zur Kundengruppenorganisation fiel bei der Dresdner Bank Anfang der 70er Jahre unter Einschaltung eines Unternehmensberaters (McKinsey). Man hofft hier, die dritte und letzte Phase der Umstrukturierung gegen Ende dieses Jahrzehnts vollendet zu haben.
Vgl. Hagenmüller, K. F. (Organisation) S. 12; ders. (Interview) S. 262; Wilhelm, W. (Organisation) S. 38.
Zur Veranschaulichung wurde als Anhang 4 (S. 176 ff.) aufgenommen: 1. Das Organogramm der traditionellen Aufbauorganisation einer deutschen Großbank (1971), 2. das Modell einer divisionalisierten Kundengruppenorganisation und 3. der Organisationsplan der Citibank (1976).
Vgl. Puchta, R. (Organisation) S. 60 f.
Vgl. von Koppen, J. (Bankmarketing) S. 94 f.
Vgl. Jänig, Ch. (Profit-Centers) S. 35.
Vgl. Mankwald, R. (Organisation) S. 201; Schuster, L. (Profit Center) S. 34; Slaik, H. (Management-Probleme) S. 345; Wielens, H. (Bankorganisation) S. 24.
Vgl. Riedesser, A. (Deckungsbeitragsrechnung) S. 247 f.
Vgl. Büschgen, H. E. (Profit Center) S. 5; Mankwald, R. (Organisation) S. 235.
Vgl. Ellermeier, C, (Bankorganisation) S. 61.
s. hierzu das Organigramm der Citibank im Anhang 4, S. 178.
Vgl. Mankwald, R. (Organisation) S. 235.
Zum Leistungsfluß in der Kundengruppenorganisation, s. Anhang 5, S. 179.
Wegen der artmäßigen Unterschiede des Konsortialgeschäfts auf der Kredit-und der Emissionsseite (Risikolage) sollte u. E. eine Trennung dieser Bereiche erfolgen. Die Commerzbank vollzieht diesen Schritt im Gegensatz zu den beiden anderen Großbanken nicht. B. Buffo; D. v. Burkesroda; H.-J. Hoessrich; H. Jacobi; H. Baron v. Schoen.
So verfügt die Commerzbank in ihrer bisherigen funktionsorientierten Struktur (1976) innerhalb ihrer Zentralen Auslandsabteilung über 10 Länderreferate und 3 Sachdezern ate. Darüber hinaus umfaßt das Auslandsressort die Auslands-Finanzierungs-, die Konsortialabteilung und den Devisenhandel. Vgl. Commerzbank AG (Konsortialabteilung) S. 3 f.; s. auch Anhang 6 S. 180.
Vgl. Scheele, W. (Auslandsstrategie) S. 16 ff.
Vgl. Busch gen, H. E. (Zukunftsentwicklung) S. 7; Engelhard, B. (Marketing-Organisation) S. 12 f.
Vgl. Hagenmüller, K. F. (Interview) S. 262; Spencer, W. I. (Reorganization) S. 22.
Vgl. Goggin, W. C. (Multidimensional structure) S. 57.
In diesem Zusammenhang ist der kürzlich begonnene systematische Aufbau einer Personalreserve für das internationale Geschäft bei der Deutschen Bank hervorzuheben. Vgl. Deutsche Bank (Geschäftsbericht 1976) S. 46.
Die Bank of America unternahm diesen Schritt bereits im Jahre 1972. Vgl. Vollmer, D.W. (Financial Institutions) S. 143.
Als Auswahlkriterium für die Zuordnung der Kundschaft in die WCG legte man hauptsächlich folgende Merkmale zugrunde
Mindestumsatz US $ 300 Mio.
Direktinvestitionen in mindestens f fünf Ländern außerhalb der USA
Mindestens 15 % des Gesamtgewinns aus dem Ausland (ohne Export aus den USA).
Der „return on risk assets (RORA)“ gilt bei der Citibank als einer der wichtigsten Beurteilungsmaßstäbe für deren Profit Centers. Vgl. Davis, St. (Multinational corporate banking C) S. 2.
Davis, St. (Multinational corporate banking C) S. 1 f.
Vgl. Scheele, W. (Auslandsstrategie) S. 20 f.; Crowder, H. (Managing) S. 8; Davis, St (Multinational corporate banking C) S. 4 f.; Hagenmüller, K. F. (Marktpotentialsteigerung) S. 18 f.; Vollmer, D. W. (Financial Institutions) S. 144 ff.
Bei der Citibank bildete die Einführung des Account Management einen Grundpfeiler ihrer Reorganisation (1968). Innerhalb der WCG verfügt diese Bank über 400 account manager in 27 Ländern. Vgl. Spender, W. J. (Reorganization) S. 22 f.
Zu dieser Problematik vgl. Davis, St. (Multinational Corporate Banking D) S. 1 ff.
Die Kundenmanager der WCG wurden hauptsächlich aus der International Banking Group (IBG) und der Corporate Banking Group (CBG) abgezogen, vgl. Davis, St. (Multinational Corporate Banking D) S. 2 f.
Vgl. Davis, St. (Multinational Corporate Banking D) S. 4.
Davis, St. (Multinational Corporate Banking D) S. 5.
Aus diesem Grunde empfiehlt es sich, die Mitarbeiter der Bank nach der Grundsatzentscheidung zu der gesonderten Betreuung der internationalen Firmenkundschaft umfassend zu informieren und von der Vorteilhaftigkeit dieser Maßnahme zu überzeugen.
Interviews mit W. Scheele und W. Spencer.
Hierunter ist der Beitrag der Organisationsstruktur zur unternehmenspolitischen Zielerreichung zu verstehen. Vgl. Kessler, A. (Divisionsorganisation) S. 211 f.
Nach Auffassung von W. Spencer liefert das internationale Account Management eine deutlich höhere organisatorische Effizienz als die sonst bekannten organisatorischen Lösungsalternativen. Die gleiche Ansicht vertreten H. Jacobi und W. Scheele.
Die deutschen Großbanken sind mittlerweile an den wichtigsten Domizilen der internationalen Firmenkundschaft mit eigenen Filialen vertreten (s. Teil III. 4.6).
Poppen, J. C. (Organization) S. 217.
Vgl. Kotier, Ph. (Bank marketing) S. 1.
Tyler, W. (Marketing) S. 209.
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von Staudt, M. (1980). Der Einfluß der Organisation auf die Effizienz des Marketing im internationalen Geschäft. In: Bankmarketing im internationalen Geschäft. Die Bankgeschäfte, vol 3. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-85405-6_4
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