Personalwirtschaft als angewandte Arbeitswissenschaften

Zusammenfassung

Betriebliche Personalarbeit als Führungsfunktion im Wirtschaftsunternehmen hat nach üblicher Darstellung¹ das Ziel, den Faktor Arbeit in ökonomischer Weise bereitzustellen. Das heißt, die erforderlichen Arbeitskräfte in der benötigten Qualität am gewünschten Ort und zum gewünschten Termin möglichst kostengünstig zu beschaffen. Diese Zielgebung ist rein ökonomischer Natur und basiert auf der inzwischen allerdings überholten Vorrangstellung des Kapitals gegenüber dem Faktor Arbeit in der wirtschaftswissenschaftlichen Auffassung. Im Laufe der letzten Jahrzehnte hat sich mehr und mehr der Gedanke an die Gleichberechtigung von Kapital und Mitarbeitern durchgesetzt, was auch in vielerlei Gesetzen zum Ausdruck kommt. Daraus ergibt sich, daß betriebliche Personalarbeit nicht nur dem Unternehmen als Kapitalträger zu dienen hat, sondern auch dem arbeitenden Menschen verpflichtet ist. Damit mußte sich naturgemäß die Zielsetzung des Personalwesens grundlegend ändern.